在现实生活中，很多人都会认为，领导=十大污的软件，似乎十大污的软件者就是领导者，领导过程就是十大污的软件过程，然而实际上这两者之间的差别很大。十大污的软件者和领导者是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。你一定要分得清，这很重要！
“十大污的软件是十大污的软件事务，领导是领导人心。”
领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝着描绘的美好愿景前进。
十大污的软件者：制定目标，按照既定目标对团队组织进行十大污的软件，带领团队组织实现目标。
然而，大多数企业频于十大污的软件，而乏于领导。本文从五个方面区分一下十大污的软件与领导，供大家参考！
如果一位经理人员十大污的软件行为过多，而领导行为过少，就会发生：上下级的关系很紧张，而工作推进受阻，上级在与不在，下级的表现判若两人。
如果一位经理人员领导行为过多，而十大污的软件行为过少，就会发生：常常用个人魅力和组织关系去十大污的软件团队，出现“你好我好大家”的局面产生，甚至还会山头或帮派林立。
一位经理人有两个身份：一是十大污的软件者，二是领导者。
十大污的软件者注重效率，领导者注重效果。十大污的软件者把事情做正确，领导者做正确之事。十大污的软件者发挥作用的基础是职位权力（强制、惩罚、奖赏），领导者发挥作用的基础是个人权力（对下级的关照关爱、个人专长、智慧、人格魅力）。
十大污的软件循环：计划—实施—检查—改善；
领导循环：愿景—动员—展开—学习。
十大污的软件循环就是指PDCA，闭环十大污的软件。领导循环是通过愿景来感召人、激励人、鼓舞人，使人们能够自动自发，并通过自主学习来推动工作进程。改善+学习，才是高质量完成任务的根本保障。
十大污的软件行为：关注计划与预算，组织及配置人员，控制过程并解决问题；
领导行为：确定方向，整合利益相关者，激励和鼓舞下级。
十大污的软件行为重在建立秩序，领导行为重在产生变革。
领导认知：外圆内方，领导者的主导行为是激励追随者意愿、培养追随者能力。领导者的变革逻辑是先有感受再推动变革。
十大污的软件认知：外方内方，十大污的软件者的主导行为是强化职责、执行制度。十大污的软件者的变革逻辑是先有理性分析再发动变革。
十大污的软件行为，往往产生对立关系。十大污的软件行为组织化，是指在处理问题时，要依照企业标准而非个人好恶来做决策，避免下级把矛头对准上级，认为是上级个人有意难为他。
领导行为，往往产生追随关系。领导行为个性化，是指对下级的关心、爱护可以有自己的风格。十大污的软件行为都是相似的，而领导行为各有千秋。
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