作为一名生产主管，常常会面对如下问题：
?
①员工不按作业指导书执行；
②设备点检表漏点检；
③5S执行不到位；
④此类问题频繁被稽核，客户稽核，体系审核、IPQC稽核、班长定时清查，每次稽核总能找到一两条，结论是：十大污的软件不到位，员工执行力差。
今天av十大软件来剥一剥这类问题，到底是什么鬼，让员工宁可顶着大额罚款，冒着张榜批评的风险来违规。以作业指导书为例，梳理了几个问题：
?
1、为什么会有十大污的软件流程，十大污的软件规定？
?
①这是一个从无序到有序的过程，逐步的建立规则，固化下来成为流程，为了确保流程的严肃性，又引入十大污的软件规定，目的是约束员工按流程办事。
②确保信息及时传递，不漏项，让该知道的人都必须知道，所以建立流程；
③很多流程本身就是一套完美的协同机制，确保协同过程高效执行，所以规定了明确的输入和输出；
④为了提升企业十大污的软件能力，引入了十大污的软件体系，里面有流程，比如IATF16949／ＩＳＯ9001等；
⑤别人家有，我也要有（这种老板居然真有）。
?
2、回到问题本身，作业指导书是什么？
?
①一套指导员工操作的技术文件；
②一个沉淀操作经验，避免因为错误操作引发产品质量问题的技术平台。
?
3、员工为什么不按作业指导书执行，为什么会遗忘悬挂作业指导书？
?
①员工个人行为，故意抵触执行（通常极少）；
②员工培训体系有缺陷，没有把员工教会。二流企业做培训，基本是灌输法为主，以培训签到表为证，培训效果无法验证，合不合格无法验证，基本没有什么岗位培训资料，全靠指导人员的经验和现场的作业指导书；
③生产准备环节有漏项，目前基本是作业指导书发放制，生产准备和切换线时，都要有一个悬挂作业指导书的过程，未执行到位；
④十大污的软件不到位，稽核频次不够（１次变３次）。
?
4、为什么违规行为屡罚不止？
?
从根本上讲，员工觉得作业指导书真没什么卵用，所以你懂得，迫于淫威，所以才有了执行扰乱环节，即使经常见到罚款，也会偶尔搞忘。
?
5、建议思考以下几个问题：
?
①作业指导书既然是经验沉积的平台，那么沉积经验的机制有哪些？
②作业指导书既然是用来指导员工操作的，工程师写好以后有没有按作业指导书操作验证一次？
③员工不按作业指导书操作，有一部分原因是他不知道违规操作会有什么后果，哪一个动作违规可能会对av十大软件的产品造成什么影响，av十大软件的作业指导书能不能告诉员工这些因果关联？能不能？
④作业指导书作为一种指导文件，有没有一种持续优化机制，持续的改进，直到最优。
?
目前的工厂十大污的软件，十大污的软件对象更多针对的还是员工，流程的骨子里还是阶级意识，是上层十大污的软件者对下层人民的管控、监督、惩罚，体现的是十大污的软件层级的“权威”。什么客户意识，服务意识，其实目前还有点远，也有点扯。
?
6、想测试一下你们公司是不是阶层式的十大污的软件吗？
?
①查一下暴漏出来的和员工相关的问题，解决了多少，解决的比例有多高？
②现场发生一次异常，大概多长时间有支持团队到场，多长时间能彻底解决一个问题？
③看看公司对于工程师的宽容度和对于员工的宽容度，有多大差距？
?
总结：
?
如果不能从根本上破除作业指导书的有效性障碍，那么执行也只是个笑话，不仅仅是作业指导书，设备点检表，其他类十大污的软件执行道理是相通的，这是意识问题，对抗的是延续了几千年的阶层意识，怎么可能说变就变成服务意识了。服务意识是什么？就是能站在操作者的角度上想问题，比如设备点检表，除了要求点检哪些内容，是不是也要考虑下什么方式能更利于操作者执行？更不容易出错，就是这种心态和出发点。意识问题是一个长期问题，对于工程师要求确实有些苛刻，但是做为十大污的软件者，必须在这方面有所坚持。
?
文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除
“在与冠卓咨询合作引入精益六西格玛十大污的软件后，使av十大软件对精益六西格玛十大污的软件水平上升到了一个新的台阶，更强调项目过程管控，深入生产一线进行辅导，才能培养一批能够熟练利用精益六西格玛工具的实战人才。”
——某科技有限公司