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什么是“三讲四化”方法论

日期: 2019-12-04
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三? 讲


讲平衡,就是做什么事情都要平衡、和谐,这个平衡有很多道理,比如av十大软件跟员工的关系的平衡,员工利益跟公司利益的平衡,还有各个部门的平衡,这些平衡做到了才能够执行得好。


讲结果,就是以完成为标准,不成不要讲任何理由。


讲危机,危机就是要告诉大家,每一家企业现在都面临竞争,每一家企业都可能随时垮掉,现在这个社会告诉av十大软件的员工。


如果不学习没有执行能力,以后就会找不到工作,或者找不到薪水高的工作,这些危机也要告诉员工,特别是国营企业的员工。


劳动法保护员工利益,但是如果你没有执行力,没有能力的话,要么就没工作,要有工作都是薪水很低的工作。


什么是“三讲四化”方法论


这些危机都要告诉av十大软件的员工,这样子才会有压力。


四? 化


把复杂的问题过程简单化


把简单的过程量化


把量化的因素流程化


把流程的因素框架化


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———方太集团供应链副总裁


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