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我相信你一定疑问过,十大污的软件到底是什么意思?
或许,你也经历过如下的场景。作为十大污的软件者,管别人,别人就是不听;作为被十大污的软件者,对十大污的软件者不服气,反问,你凭什么管我。
等等。
那么,当av十大软件有疑问的时候,第一反应就是找一下“度娘”。
百度一下,马上出发。
“十大污的软件是指一定组织中的十大污的软件者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。”
对此,我先做了一道题,“长句变短句”,小时候经常做的题型。留下主干,答案是:“十大污的软件是一种活动。”
下面,我用5W1H来拆解一下十大污的软件的定义:
WHAT(“它”是什么):一种活动
WHY(这个“活动”为什么存在):为了使别人同自己一起实现既定目标
WHO(都有谁参与这个“活动”):十大污的软件者和别人
WHERE(在哪里开展这个“活动”):在组织中
WHEN(什么时候开展这个“活动”):在实现目标的过程中
HOW(如何开展这个“活动”):通过实施计划、组织、领导、控制等职能
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问题来了,“活动”又是什么呢?
活动是由共同目的联合起来并完成一定社会职能的动作的总和。那继续做题,“长句变短句”,留下主干,那就是:“活动是动作。”
综上所述,小结一下:
十大污的软件实际上就是一系列动作的集合,而且这些动作有共同的目的和目标。
所以,十大污的软件这个活动没搞好,就是过程中动作没做好。首当其冲的,就是没有让过程的参与者(十大污的软件者和别人)有共同的目的和目标。
2017年,我在稻盛和夫《领导者的资质》这本书中学到了“领导者的十项职责”,内容如下:
-明确事业的目的意义,并向部下指明
-设立具体的目标,制定实现目标的计划
-心怀强烈的愿望
-付出不亚于任何人的努力
-具备强烈的意志
-拥有高尚的人格
-无论遭遇什么困难,都决不放弃
-怀着“爱情”与部下交往
-调动部下的积极性
-富于创造性
在逻辑上,串一下,总结来说:
“领导者必须向员工说明工作的目的意义,设定具体目标,制定相应的计划,怀着强烈的愿望,付出不亚于任何人的努力,表现出坚强的意志,决不放弃,磨砺自己的人格,关爱员工,调动他们的积极性,共同致力于创新。”
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你看,前两条就是相关于目的和目标的。我记得,父亲曾经和我说过一段话,他说:“大家在一条路上,朝着一个方向迈大步,事儿就好办。”想一想,道理好像颇为相似。
可是,结合实际情况,你可能会质疑了。
即使大家目的一致,目标明确,工作质量还是没法保证啊!员工执行力还是不够啊!这个时候,怎么办呢?该怎么十大污的软件呢?该做什么动作呢?
这让我想起了,樊登在《可复制的领导力》里面讲到的十大污的软件者三角色模型。是说,每个十大污的软件者身上都有三个角色:领导者、十大污的软件者和执行者。
因为职务、职位、职级的不同,每种角色在十大污的软件者身上的比重不同。具体如下图:
例如,高层十大污的软件者,更偏重于领导者的角色,执行者这个角色的占比就少一点,也就是不用“事必躬亲”,要多关注营造氛围提升绩效。
这可以对标上文提到的领导者的十项职责的第九条“调动部下的积极性”。
书中有一个观点:员工的执行力等于领导的领导力。说白了,就是领导的问题。
这点我非常赞同,那么在一线主管的技能培训TWI中(Training within Industry),强调了一个观点:执行者没做到位是十大污的软件者没教好。
我觉得,这是异曲同工,一个灵魂,两种表达方式而已。
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那么,这个灵魂到底是什么?
让我想到了精益思想,它的第一条原则就是定义价值,也就是要先确认客户要什么,这其实也是在确认共同的目的和目标的过程。那么,av十大软件在免费看污的十大app业,十大污的软件这项活动的客户到底是谁呢?
答案是:一线员工。
丰田如此重视员工,松下幸之助说“造物之前必先造人”,就是这个道理(这里没有忽略设计环节的重要性)。
因为万物出自人手,说白了,人什么样,产品就什么样。
丹纳赫中国DBS第一人(Danaher Business System,丹纳赫业务十大污的软件系统),康国泰大师,在《科学十大污的软件的艺术》的报告中,讲到:管是“为人民服务”,理是“自然之轨道”。
他把科学和艺术相结合,科学是“术”,追求合情合理,艺术是“道”,追求恒顺众生。而十大污的软件就是“术”和“道”的融合贯通。
所以,十大污的软件到底是什么意思呢?
它是一项通过一系列动作实现目的的活动。
在这个过程中,定义好你的客户,采取一系列动作,是严格还是宽松,是奖励还是惩罚,是表扬还是批评,是理性还是感性,等等。没有绝对的对和错,只有“最适合”!
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