客服热线 :  400 168 0525
Service 精益生产
  • 用最低成本，全面覆盖企业开展的项目策划、定位、推广、建
  • 站、运营的培训需求
【原创好文】精益生产五大基本原则
【原创好文】精益生产五大基本原则
2020 - 10 - 13
精益生产（Lean Production），简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种十大污的软件哲学。是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业十大污的软件和运营成本为主要目标的生产方式，同时它又是一种理念，一种文化。精益生产方式是继单件生产方式和大量生产方式之后在日本丰田汽车公司诞生的全新生产方式。这种生产方式与传统的生产方式相比，具有非常卓越的模式， 是具有几千年历史的工业生产方式的巨大变革。同时精益生产的思想又被广泛的应用于传统免费看污的十大app业之外的行业，如服务业、物流运输业、饮食业等，并且推行十分成功。精益生产方式依存于五大基本原则：价值、价值流、价值流动、需求拉动、尽善尽美。冠卓咨询顾问总结认为：离开五大基本原则的支持，精益生产方式 只会“形似”，起不到应有的效果；企业推行精益生产方式必须坚持五大基本原则，以其为基本出发点，推行过程中才会取得事半功倍的效果。一、精确的确定产品的价值产品的价值通常由功效和价格等组成。功效又可分为功能和质量，功能可进一步细分为主要功能和辅助功能。产品的价值构成；1、产品的价值是由顾客定义在产品的价值构成中，如产品的价格过高，超过顾客的承受能力，尽管产品的功效能够满足顾客的要求，但是这样的产品经常会被顾客舍弃。前GE总裁杰克 ·韦尔奇先生在他的自传中曾经写道，GE公司曾经开发出一种电灯泡，这种电灯泡虽然寿命较一般的电灯泡长很多，但是价格是市场上一般灯...
了解更多
10个让你混得越来越好的忠告
10个让你混得越来越好的忠告
2020 - 10 - 12
有一份调查说，每个人一生中会更换4~5份工作。然而无论做那份工作，无非是换了场景与同事而已，可你还是那个你。因此要记住，无论在那个公司、单位，都应该记住这10个忠告。这会让你在职场中少走很多弯路，更早的达到自己的目标。1. 别想着同事都应该帮你，你应该想想别人怎么样才会帮你职场中，没有人需要像你爹妈一样护着你。帮你是人情，不帮你是本份。只有让别人觉得你值得帮，别人才会主动帮你。2. 不愿意给你加薪的单位，你干的再好都一样大多数的时候，你做什么并不是很重要。重要的是，你在哪里，你的选择是什么。3. 20岁工作为经验，30岁工作为人脉，40岁工作为自己年轻的时候，没本事，这个时候你应该多学，多涨经验和本领。壮年的时候，本事有了，你应该多找志同道合的人。中年的时候，钱也有了、本领也打磨了、人脉也差不多了，这时候做一些自己想做的事了。4. 事不关己高高挂起，话不伤人小心翼翼别人的事，可以关心，但不能插手去管。就算是好心，也只能点到为止。说出的话，可以真切，但不能太过伤人。就算关系再好，也要顾及别人的感受。5. 知道就是知道，不知道装知道，倒霉的是自己同事、领导相处，切忌装懂、装能、装狂。伪装的再好总有一天会被拆穿。不如一开始就诚心待人，否则倒霉终究是自己。知道什么就说什么，不知道就说不知道，自己最是轻松。6. 别人不开口让你帮忙，尽量不要主动在职场中，av十大软件待人不缺真诚，善良。但别做烂好人，...
了解更多
十句不要对父母说的话，你说了几句
十句不要对父母说的话，你说了几句
2020 - 10 - 12
曾有人总结了十句不要对父母说的话：好了，好了，知道了！有事吗，没事？那挂了啊。说了你也不懂。跟你说了多少次了。你们那一套，早就过时了。叫你别收拾我的房间。我要吃什么我知道，别夹了。说了别吃这些剩菜了，怎么老不听。烦不烦啊。这些东西说了不要了，堆在这里做什么啊！对于父母来说，你不经意说出这些话很可能在父母的内心狠狠地刺了一下，看似平常，伤人却深。而很多时候，对父母的伤害就是来自于琐碎平常之中。相信每一个孩子都深爱着自己的父母。而对父母最好的爱，不单单是给予足够花的钱，而是在平常的生活中，收起自己的文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导，通过做项目av十大软件学会了如何用系统科学的方法分析研究问题；开阔了av十大软件的视野并让av十大软件的十大污的软件人员明白了团队协作的重要性。”———北京某公司总经理 苏先生
了解更多
职业经理人素质教育
职业经理人素质教育
2020 - 10 - 12
非权力性影响力，指的就是职业经理人的品质、作风、知识、能力、业绩以及行为榜样等非权力因素对被领导者造成的影响力。这种影响力更多地属于自然性影响力，其产生的基础要比权力性影响力广泛得多。这种影响力表面上并没有合法权力那种明显的约束力，但在实际上它常常能发挥权力性影响力所不能发挥的约束作用。构成非权力性影响力的要素是：品格因素、能力因素、知识因素、感情因素。1、品格因素这是指职业经理人的道德品质、人格、作风等，它反映在职业经理人的一切言行之中。优秀的品格会给职业经理人带来巨大的影响力，使人产生敬爱感，而且能吸引人，促使人去模仿。无论多么出色的职业经理人，倘若在品格上出了问题，那他的影响力就会荡然无存。av十大软件反对职业经理人以权谋私，就是这个道理。职业经理人如果在公开场合讲得头头是道，而在私下却大开后门，搞不正之风，那么，下属对这样职业经理人往往只是表面服从，而内心是反感的。下属最讨厌的是言行不一，表里不一的职业经理人。为此，职业经理人要十分注意培养自己的优良品格。下属对于职业经理人缺乏某些素质因素，如能力、知识、经验等是可以原谅的，但如果职业经理人缺乏品格因素，那是不可原谅的。2、能力因素一个有才能的领导会给工作群体带来成功的希望，使人们对他产生一种敬佩感。敬佩感是一种心理磁石，它会吸引人们自觉去接受影响。一般说来，人的才能应该同他的职务相称，这叫“人与事”的最佳匹配。但生活中的确存在一些...
了解更多
高人总结的20条识人技巧，非常经典
高人总结的20条识人技巧，非常经典
2020 - 10 - 12
1、看到别人的付出，能大方自然接受，再以不刻意的方式还回去的人，都有大格局。2、那些戴着面具，看似毫无破绽的人，往往是不够信任你，只有熟悉的人，才不需要伪装。3、把话说太满的人，要么傻要么有诈；把事做太绝的人，要么有仇要么有后手。4、嘴上越说个不停的人，越没有城府。他们顾着表达自己，没空进行太多思考，这类人也最容易把不住口，把秘密泄露出去。5、不要和一个人熟得太快，先维持表面的友好，再慢慢发现他们的本质，时间会给你答案。6、真正优秀的人，总喜欢不动声色地努力；相反，那些把计划大张旗鼓的人，打卡记录每天都是Day1。7、一个人的活好，不一定经验丰富，但能判断一个人活好不好的那个人，一定经验丰富。8、脚也是身体语言的一部分。比如，当你靠近一个人，对方只是把身体转向你，并没有把脚转向你，可能是他更愿意独处。当你跟一个人在对话的时候，当他的脚已经指向别处，可能他已经想走了。9、如果感觉最近人缘很好，别太高兴，想想是否最近做了件什么厉害的事，如果没有，那你要更谨慎，他们可能知道了一些你不知道的事，比如你可能要升职。10、认识一个人，并不需要琢磨他说了多么有力量的话，而是看他能实现其中的多少，哪怕只是一件小事，也比鸿篇巨论有力量得多。11、突然有个人告诉你他知道了什么牛逼项目，别听进去，表面配合他就行，事后再去验证，要知道，90%的牛逼项目，后来都写进了刑法。12、和朋友交谈时，如果他经常表达...
了解更多
成功三大定律：荷花定律、金蝉定律、竹子定律
成功三大定律：荷花定律、金蝉定律、竹子定律
2020 - 10 - 11
关于成功，有很多定律，比较有名的就是荷花定律、竹子定律和金蝉定律。无论是荷花定律、竹子定律，还是金蝉定律，他们都有共同的意义：成功，需要厚积薄发，要忍受煎熬，要耐得住寂寞，坚持，坚持，再坚持，直到最后成功的那一刻。01荷花定律一个池塘里的荷花，每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？第15天？错！是第29天。这就是荷花定律。第一天开放的只是一小部分，第二天，它们会以前一天的两倍速度开放。到第29天时荷花仅仅开满了一半，直到最后一天才会开满另一半。也就是说：最后一天的速度最快，等于前29天的总和。这就是着名的荷花定律。这其中藏着深刻的道理就是：成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。这个定律最早是听过马云的一个公开演讲，而透过这个定律去联想人生，你会发生，很多人的一生就像池塘里的荷花，一开始用力地开，玩命地开......。但渐渐地，人们开始感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第9天、第19天甚至第29天的时候放弃了坚持。这个时候的放弃，往往离成功只有一步之遥。很多时候，甚至可以说大多时候，人能获得成功，关键在于毅力。据说人这一生大概能遇到7次左右的机会，都是可以改变人生的机会，而这样的机会往往都是在前期日复一日地投入和坚持才能遇到这样的机会。所以说，如果有梦想就要先动起来，然后坚定不移地去执行下去。02竹子定律竹子用了4年的时间，...
了解更多
到底是什么限制了你的潜能？
到底是什么限制了你的潜能？
2020 - 10 - 11
很多人之所以没有办法坚持自己的梦想，或者坚持自己想做的事情，大多是因为思想受到了太多的限制，今天给大家分享，是什么限制了你的能力？1：否定性思想否定性的思维方式会导致否定思想，比如在很多时候都喜欢用这些词：不可能、没办法、怎么会、没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。2：推卸责任一个人敢于承担责任需要的是有担当，而没有担当的人在遇到事情的时候常常会使用下面这些表达方式，比如：没看见、不知道、不是我的错、因为···所以···，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。认为凡事都不是我的错，为自己犯的错误找借口。3：金钱金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。4：职责局限这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。5：抱怨自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。情绪是会互相感染的，与快乐的人在一起，av十大软件容易快乐，与悲观的人在一起，av十大软件更容易悲观。一个不好的环境，会让av十大软件出现不好的心理状态。6：自以为是谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢...
了解更多
未来社会-六大生存法则
未来社会-六大生存法则
2020 - 10 - 10
人生起起伏伏，千变万化，这个社会也越来越不一样了。那些脚踏实地的人，尽管前些年一直默默无闻，如今开始逐渐展露头脚；那些一直靠自己的人，路越走越宽，被接纳的地方越来越多；那些有清晰定位和一技之长的人，幸福感更强，生活淡定安稳。说到底，他们都看清了这六大生存定律。1门槛定律av十大软件时常感叹生活不易，门槛太多，但仔细想想，这多半是能力不足所致。所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛。所以，如果你当下太难，请潜心努力。不要害怕当下处处碰壁，莫气馁，也不强求。谁还不是这样，一点点地赤手空拳在这世上拼出一条路来。凡事反观诸己，埋头过坎，日拱一卒。当你不断地反思，不断提升自己，你才能走在进步的道路上，条条大道为你敞，各个大门为你开。门槛，没跨过时横看竖看都是槛。当你够强大，步子够稳，轻轻一跨，就进了门。对于一个能力强劲的人来说，无事不能为。2位置定律站在不同的高度、不同的角度，每个人看到的东西，是不一样的。网上曾经流传一张图片：一个人站在地上，看到的是一堵墙。一个人站在一堆书上，看到的是乌云密布。还有一个人站在更高的书堆上，看到的则是晴空万里。你看到的上限，也许是别人的下限。你以为的终点，却是别人的起点。的确，每个人所处的位置不同，眼界的高度也会不同。所以人与人之间，在一些底线和原则外，不用非得分个所谓的输赢和伯仲。别浪费时间与层次不同的人争辩，道不同不相为谋。只是把时间多花在打磨自身上，造就出不...
了解更多
企业人才应具备的12项素质
企业人才应具备的12项素质
2020 - 10 - 10
人才对于企业来讲是非常重要的，有了相当规模的人才队伍，企业就有了强大的后备力量。那么人才到底应该具备哪些素质呢？1. 反应能力思路敏捷是处理事情成功必备的要素之一，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。2. 谈吐应对谈吐应对可以反应出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实，才能获得水到渠成的功效。3. 身体状况身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。av十大软件经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。4. 团队精神要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。5 .领导才能企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领导内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。6. 敬业乐群一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意...
了解更多
供应商现场审核的“六大关注点”及“四项基本原则”
供应商现场审核的“六大关注点”及“四项基本原则”
2020 - 10 - 09
供应商十大污的软件过程中，现场审核是非常重要的一个环节。在潜在供应商评估，新产品开发，生产件批准，供应商体系开发，问题分析与解决等环节，都需要对供应商的生产免费看污的十大app现场进行审核。而往往审核时间有限，这就要求审核员经验丰富且具备熟练的审核技巧，才能够在有限的时间内对供应商生产免费看污的十大app现场进行有效的评估。1为何需要关注生产免费看污的十大app现场？丰田的大野耐一将现场观察做到了极致，甚至在工厂休息日，他也会带十大污的软件人员到现场，让人站在车间安静地观察半个小时，然后指出需要改善之处。而中国的企业，许多企业十大污的软件者对很多问题或者视而不见，或者认为无伤大雅，或者认为无法改变。也有很多十大污的软件者往往对直观信息熟视无睹，只对数字情有独钟。企业运营是一个大系统，所有环节息息相关，互相影响。对于生产型企业来说，通过现场的任何细节，均可知微见着。任何大问题的产生，都可以从现场找到根源。即便是在有限的时间里走马观花，只要抓住重点，也能充分掌握生产免费看污的十大app过程的关键信息。2关注点1：现场氛围在现场首先可以直观地看到最真实的员工精神面貌，士气高昂的员工与邋遢、冷漠的员工会形成鲜明对比。与现场工人交谈几句，从工人的面部表情和肢体语言也可以得到重要的第一印象，因为这些直接反映了工人的情绪及对工厂的满意度。有一家工厂，大部分车间都播放着欢快的音乐，一眼看过去，工人们劳动热情很高，在这样轻松愉悦的环境中工作，效率相对更高，产品的质量也会让人更有信心。在车间走动...
了解更多
工作细节逻辑，让你的奋斗更有价值
工作细节逻辑，让你的奋斗更有价值
2020 - 10 - 09
av十大软件身处于同质化时代，面临的工作性质多半是相似的，如何在工作中突出重围？细节至关重要！认真的对待每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自身细节的处理能力及培养心智成熟度。小事中的卓越思维坚持写工作日志遗忘是获得职场经验最大的杀手，在一场活动之后，复盘、总结不足，将经验及失败原因存档，才能促使av十大软件持续的茁壮成长。习惯文件十大污的软件文件十大污的软件的本质是一个时间十大污的软件问题，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：3分钟可完成的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。举个小例子，小编是属于极度的懒癌患者，经常下了一个软件就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，在想做收拾的打算时，发现文件已经有上百个......那个时候心情就变得“非常不错”不懂就问，问前三思不懂就问，问前思考。遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找同事、上级及业内高手请求帮助是一种很好的策略。对于向同事请教，有两个注意两条原则：1）不要问“度娘”都知道的简单问题。问题如果太入门，只能说明你懒；2）不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。使用专注工作法在今天，工作效率最大的杀手就是：手机、广告电话、微信、股票、朋友圈。工作中最高效的法则是“25+5”原则：飞行模式、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。不要忘记忠...
了解更多
最浪费生命的四件事，你还在做吗？
最浪费生命的四件事，你还在做吗？
2020 - 10 - 08
01担忧庸人自扰是为难自己，让自己每天神经紧绷、忧心忡忡，只会使自己身心俱疲。生活里总会有变数，总会有风雨，任谁都无法提前预知一切。所以，让自己焦虑烦扰，不如让自己释怀轻松地过每一天，顺其自然、淡定坦然地面对一切，不要让担忧禁锢你的身体、束缚你的内心。02抱怨充满抱怨的人生会与快乐渐行渐远。对环境不满、对别人不满、对命运不满、对现实不满，最后对自己的选择和决定不满……抱怨会削弱你奋斗的力量，会阻碍你前行的脚步，会让你陷入负面情绪无法自拔。试着让自己勇敢坦然地面对一切风雨，接受自己做出的每一个决定，即使这个过程充满艰辛，也不要轻言放弃，更不要裹足不前、自怨自艾。03埋怨遇事，先责备别人；不顺，先埋怨条件，这是一种消极被动的人生态度，是一种缺乏担当的表现。埋怨根本于事无补，只会让你看不清自己的问题、意识不到自己的错误。聪明的人会懂得先反省自己，从自己的身上找答案。只有用这种积极的态度去面对生活中遇到的问题，才能够让你汲取教训、增长经验，让你在今后的生活中越走越顺利。04比较生活中，自己觉得快乐不快乐、满足不满足、幸福不幸福，才是正理。不要陷入跟别人不断的比较之中，不要因为别人扰乱了自己的步伐。每个人都有自己的机遇和福分，也会遭遇自己的坎坷和波折，不要拿别人的成就荣耀与自己比。不要盲目追随、模仿别人的生活方式而忘记了自己的初衷和追求。多倾听自己的内心，多思考自己的需要，走自己的路，过自己...
了解更多
惊人的“二八”法则
惊人的“二八”法则
2020 - 10 - 08
01、20%的人用脖子以上来挣钱，80%的人用脖子以下赚钱。02、20%的人正面思考着，80%的人负面思考着。03、20%的人买时间，80%的人卖时间。04、20%的人做事业，80%的人做事情。05、20%的人重视经验，80%的人重视学历。06、20%的人我要怎样做就会有钱，80%的人我要有钱我就会怎样做。07、20%的人爱投资，80%的人爱购物。08、20%的人有目标，80%的人爱瞎想。09、20%的人在问题中找答案，80%的人在答案中找问题。10、20%的人放眼长远，80%的人在乎眼前。11、20%的人能把握机会，80%的人会错失机会。12、20%的人按成功的经验做事情，80%的人按自己的意愿来做。13、20%的人可以重复做简单的事情，80%的人不愿意做简单的事情。14、20%的人明天的事情今天做，80%的人今天的事情明天做。15、20%的人记笔记，80%的人忘性好。16、20%的人受成功人的影响，80%的人受失败人的影响。17、20%的人相信以后会成功，80%的人受以前失败的影响。18、20%的人想办法改变自己，80%的人想办法改变别人。19、20%的人爱争气，80%的人爱生气。20、20%的人鼓励和赞美，80%的人批评和漫骂。21、20%的人会坚持，80%的人爱放弃。22、20%的人是富人，80%的人是穷人。23、20%的人掌握世上80%的财富，80%的人掌握世上20%的财...
了解更多
你最容易对老板说错的9句话
你最容易对老板说错的9句话
2020 - 10 - 08
1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。3.“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”4.“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。5.“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。6.“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。7.“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。8.“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。9.“技术我不在行”要明白“科学技术让av十大软件的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会...
了解更多
一个人生活的广度决定其优秀程度
一个人生活的广度决定其优秀程度
2020 - 10 - 07
行万里路和读万卷书，其本质意义都是一样的，在于自己的成长。用学习的方式来旅行，对外看懂世界，对内明白自己。一句“我不是什么哈佛的女校长，我就是哈佛的校长”，让人们记住了哈佛三百多年唯一一位女校长哈佛德鲁·福斯特。以下是这位校长在哈佛的一次演讲，她用自己的亲身经历告诉av十大软件，av十大软件到底为什么一定要走出去，看这个世界。我不是什么哈佛的女校长，我就是哈佛的校长每年要去一个陌生的地方。——这是我对自己的一个要求，也算是一个规划。这个习惯似乎从小就有，一直持续到现在。直至今日，我每年都会和孩子们一起去一个陌生的地方。对我来说，用学习的方式来旅行已成为一种传统，而它的意义在于自己的成长。1、旅行让av十大软件真正认识这个世界世界越来越小，av十大软件几乎每天都在和陌生人打交道，都在熟悉各种的第一次。孩子们身处的世界已经成为了一个家庭，科技让av十大软件的国籍变得模糊，让通讯变得快捷，让av十大软件不得不适应各种多变的社会环境。所以，孩子们的将来必定是和各种国家不同文化背景的人在一起工作和生活，所以，了解整个世界也成为了他们的必修课。前不久，由教育界、商界领袖共同组成的“美国新劳动力技能委员会”刚颁布的二十一世纪人才的四大技能中把“了解整个世界”作为首项标准列举出来。世界有太多的内容需要av十大软件去熟悉和探索，绝对不仅仅局限于学习他国的语言。语言只是一种工具，比它更重要的是学习陌生的文化与历史，他国的人文与生活。所以，孩子们和...
了解更多
工作习惯的重要性浅析
工作习惯的重要性浅析
2020 - 10 - 07
电工通常都具备一定的电气安全知识但由于比一般人更多地接触电气设备触电的概率也更大都说淹死的都是会游泳的人这行也不例外啊“十次触电，九次电工”只是，为什么受伤的总是电工呢？其实原因不外乎就这些：01单凭经验工作电工由于受过电气安全知识与技能训练，往往会因此而麻痹大意，单凭经验去工作。在操作或检修电气设备时，不严格按照规程办事，以致酿成事故。02绝缘降低或火线碰壳电气设备陈旧或其绝缘老化、受潮，在较大振动的场所或经常要移动的设备，都容易发生漏电或火线碰壳。当触及这些设备而又无保护措施时，便会引起触电。较常见的是在携带式电动工具上发生的触电事故。此外，电气设备均应采取保护接零或保护接地措施，但实际上，有的接线很不规范。03不利环境安装在有导电介质和酸、碱液等腐蚀介质以及潮湿、高温等恶劣环境中的导线、电缆及电气设备，其绝缘容易老化、损坏，还会在设备外层附着一层带电物质而造成漏电。此外，在狭窄或光线昏暗的场所检修电气设备时，更易发生触电。04缺乏多方面的电气知识电气设备多而繁杂，有变配电、继电保护、电机拖动装置及食品仪表等，他们都各有其结构特性和安全要求。每个电工很难对所有方面都熟悉，对新工人来说更是如此。05电气设备维护保养不善电气设备要经常维护保养，尤其是安装在恶劣环境的电气设备，若不做好经常性的维护保养工作，便极易造成绝缘老化，对设备接零、接地系统维护不善，会造成零线断路，接零接地失效...
了解更多
精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善
精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善
2020 - 10 - 06
做人，精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善。人生好比一幅巨大的地形图。如果说精明是起伏的丘陵，那厚道就是绵延的山脉；如果说计较是涓涓的溪流，那坦诚就是澎湃的大海；如果说强势是不毛的荒漠，那和善就是肥沃的平原。做人，精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善。01精明不如厚道《老子》中说：“大智若愚，大巧若拙。” 待人之道，精明不如厚道。《红楼梦》中宝玉至太虚幻境看见一首形容王熙凤的曲子，“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。做人不必太精明，太会算计的人，往往会失去很多东西。人不能总想占小便宜，总想自己的利益最大化，当你回归厚道时，反而会比精明得到更多。左宗棠大概是晚清重臣中最不“精明”的一个。咸丰十一年（1861年），他在家书中说，“自入军以来，非宴客不用海菜，穷冬犹衣缊袍”；同治二年（1863年），在回复友人来信中说，“上年廉俸并入军用，亦未敢划算。”老话说：小胜靠智，大胜靠德。常怀宽厚之心，厚道待人，不要计较一时得失，懂得让利于人，才能收获更好的未来。02计较不如坦诚坦诚比一切智谋都好，它是最明智的策略。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”坦荡是一种修养，做人坦坦荡荡，做事老老实实，坦率比虚伪更能收获友谊。把心放正、放宽，不要以狭隘与片面的观点待他人、看世界。“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，不要背后说人，搬弄是非。左宗棠心直口快是出了名的，他做事向来不耐烦弯弯绕绕，追求有话直说。我不赞...
了解更多
放羊的哲思故事
放羊的哲思故事
2020 - 10 - 06
第一集你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃饱了，你的柴呢？砍柴的陪不起放羊的…——请放弃你的无效社交第二集砍柴人陪放羊人聊了一天，表面上他一无所获，但是砍柴人通过放羊人聊天，知道了哪个山的柴多，哪个山的路好走，哪个山布满荆棘，第二天收获多多回家了。——沟通很重要…找对人天少走弯路更重要第三集你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，于是你学会了放羊技巧，原来羊是这么放的，他学会了砍柴技能，原来柴要这样砍。——三人行必有我师，永远保持空杯的状态第四集你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他决定把他的羊跟你的柴交换，于是你有了羊，他也有了柴。——等价交换，不要看不起任何人，天生我才必有用第五集你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他买羊的客户介绍给了你，你把你买柴的客户介绍给了他，于是你们各自的生意越做越大。——资源整合很重要第六集你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你们决定合作一起开个烤全羊的店，你的柴烤出来的羊很美味，他的羊纯天然的，几年后你们公司上市了。——没有完美的个人，只有完美的团队总结版其实面对同一件事物，心态不一样，结果就会不一样。文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导，通过做项目av十大软件学会了如何用系统科学的方法分析研究问题；开阔了av十大软件的视野并让av十大软件的十大污的软件人员明白了团队协作的重要性。”———北京某公司总经理...
了解更多
在公司绝不能说的十句话
在公司绝不能说的十句话
2020 - 10 - 06
1、我不会做你不会做不是理由，更不是借口，凡事想办法，办法总比困难多，想办法的过程，就是学习的过程，学到的东西都是你自己的。2、我觉得这样就差不多了一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。3、这不关我的事情这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？4、我不够优秀如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？5、一直都是这么做的在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。6、别人会怎么看我啊？虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。7、我讨厌这份工作大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负...
了解更多
职场中不能说的四种话
职场中不能说的四种话
2020 - 10 - 06
刺耳的话朋友们一起聚餐，一人出钱买单，其他人觉得不好意思，你却说：“不要紧，他有的是钱”…..听了这种话，也许别人嘴上没说，脸上也没表露不高兴，但心里早就火冒三丈了：我对你的好是出于情分，我有钱、我力气大，难道就该为你服务吗？炫耀的话闺蜜发朋友圈晒老公送的节日礼物，你就底下评论这礼物还不如我老公平常送我的东西一半值钱；同事庆幸家附近就有直达公司的车站，你就不要在他面前炫耀出了小区就到单位的事实。也许你是实话实说，但不要轻易在别人面前炫耀你的幸福，这种带有炫耀成分的话引不来别人半分的羡慕，反而会招致嫉妒恨。对人炫耀，实质就是把自己的优越感建立在破坏别人的小幸福上。嘲笑的话下班拼车回家，司机不熟悉路线，十几分钟的路程走了一个小时，你笑他说：“还老司机呢，怎么连路都不认识”；男人经常做家务，对妻子也是百依百顺，你却嘲笑他：“混成这样，还算是个男人么”。这样的话虽然不伤人，但让人听了也会很反感：谁规定男人在家地位得是第一，老司机也有没走过的路啊？人艰不拆，别人已是不易，听到嘲讽的话想必会更加心塞吧。负能量的话别人坚持锻炼减肥，你却告诉他长得丑再减也没用；大家一起逛街，你一会儿说交通状况稀烂，一会儿说空气了解更多女性新知识，质量太差；别人熬夜加班辛苦工作，你却说：“认真你就输了，升职的人选早已内定了”。经常对别人说些负能量的话，一味地打击抱怨，却又拿不出什么好的解决办法，真的会让别人心生厌烦...
了解更多
共5407条页次72/271首页上一页...  67686970717273747576...下一页尾页
扫描进入小程序
分享到：
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨询有限公司
京ICP备16032023号-1
  网站地图
犀牛云提供云计算服务 京公网安备 11011402013827号
客服热线：400-168-0525
联系人：王老师
邮箱：[email protected]
地址：北京市昌平区东小口镇中东路400号院1号楼14层2单元1712
X
1

QQ设置

在线咨询

---------------------

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码十大污的软件

  • 400-168-0525
6

二维码十大污的软件

展开