?企业十大污的软件五步走
计划十大污的软件、流程十大污的软件、组织十大污的软件、战略十大污的软件、文化十大污的软件，这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。
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一、计划 十大污的软件
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计划十大污的软件常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使十大污的软件处于无序状态。在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于十大污的软件的一部分。计划十大污的软件要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。因此，计划十大污的软件由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
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目标是计划十大污的软件的基点。计划十大污的软件也被认为是目标十大污的软件，目标十大污的软件的实现需要三个条件：
一、高层强有力的支持;
二、目标要能够检验;
三、目标是经过高层十大污的软件者确认的。
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资源是计划十大污的软件的对象。很多人对于计划十大污的软件的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划十大污的软件的对象，其实计划十大污的软件的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，唯一的办法是获得资源。
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目标与资源匹配是计划十大污的软件的结果。也可以说两者的匹配关系是衡量计划十大污的软件好坏的标准。当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划十大污的软件得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
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所以av十大软件不必关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，av十大软件只需要关心是否有资源来支撑目标。当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢?如果没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。
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二、流程 十大污的软件
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提高企业效率的关键是流程。实现流程十大污的软件需要改变传统十大污的软件的一些习惯：一是打破职能十大污的软件习惯;二是培养系统思维习惯;三是形成绩效导向的企业文化。
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打破职能习惯。中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。
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在“自利取向”情况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的十大污的软件控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系，由此导致企业总体效率下降。因此，必须打破职能区隔习惯。
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培养系统思维习惯。流程导向侧重的是目标和时间，即：以顾客、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行十大污的软件和控制，强调全过程的协调及目标化。每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。时间作为基本坐标决定了av十大软件需要系统地思考问题，而不是仅仅依据自己所在的部门或所处的位置。
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形成绩效导向的企业文化。形成以绩效为导向的企业文化是流程十大污的软件的保障。十大污的软件层要重视转变员工观念，通过让员工理解的概念激励每个员工参与流程再造，重视员工的建议等完成十大污的软件方式改变。没有这样的文化氛围，流程十大污的软件只能是流于形式，这也是很多企业引入流程再造不能取得成功的根本原因。
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三、组织 十大污的软件
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权力与责任一直是十大污的软件中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织十大污的软件要解决的问题。从古典组织理论中，av十大软件知道组织结构设计需要遵循四个基本的原则：
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一是指挥统一。
一个人只能够有一个直接上司。
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二是十大污的软件幅度。
有效的十大污的软件幅度是5-6个人。
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三是分工。
根据权责和专业化来进行横向与纵向分工。四是部门化。把分工所产生的同一专业的员工集合于一个部门内，由一个经理来领导并加以协调。组织设计的古典原则只是想平衡权力和责任两者之间的关系。
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因此实现组织十大污的软件需要两个条件：专业化与分权。
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专业化。专业化能够解决很多问题，包括服务的意识、分享的可能，更重要的是，专业化能消除人们对权力的崇拜。如果一切以专业化为标准，尊重标准和科学，人们就不会再依靠权力和职位来传递信息和指令。
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分权。不少企业也有分权手册，也有分权制度，但是实施起来常常走样，原因是不能正确理解什么是分权。分权是权力一经分配就不再能收回，而授权是可以收回的，很多人喜欢混淆分权与授权的界限。
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四、战略 十大污的软件
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企业的核心竞争力包括三个基本特征：?
一、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能;
二、核心竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献;
三、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。
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显然，这三个特性都反映出核心竞争力的最关键要素是从顾客需求的角度定义企业的核心竞争力。不符合顾客需求、不能为顾客最重视的价值作出关键贡献的能力不是核心竞争力。核心竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和顾客需求的能力。对于这一点，海尔是这么总结的：“与顾客零距离就是与竞争对手远距离”。
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核心竞争力的建立和培育对于确立企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。为此，企业必须站在战略的高度上从长计议。企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展趋势;通过运用企业的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向，并界定构成企业核心竞争力的技术，这些就是战略十大污的软件需要回答的问题。因此，简单地讲，战略十大污的软件就是为得到核心竞争力所做的独特的十大污的软件努力。在企业核心竞争力要素的整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。
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战略十大污的软件包括：有利于学习和创新的组织十大污的软件机制、以团队十大污的软件为中心的分权化扁平状网络组织、创造充满活力的创新激励机制、以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围。最后，是依赖既开放又相互信任的合作环境。
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基于此，企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势，而且是异质性战略资源，如：技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源十大污的软件、信息系统、十大污的软件模式等。只有在这些方面进行强化突出，建立互补性知识与技能体系，才能使企业获得持续的差异竞争优势。
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五、文化 十大污的软件
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《福布斯》美国富豪排行榜揭晓通常是英雄的盛典，因为进入美国富豪榜的人，他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的。而每到中国富豪榜揭晓，除了一些传奇故事，大多都经不住理性的推究和考量。
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随着《福布斯》中国富豪的一个个落马或遭遇不测，中国人开始对财富有了戒心，人们于是注意到了富豪与企业领袖的区别：单凭财富并不能成为社会的栋梁，企业领袖终于成为人们关注的焦点。企业领袖代表着民族精神的方向，一个企业的企业文化之根源，是企业领导人的思维方式和十大污的软件方式的体现。
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企业文化既是企业的核心灵魂，也是企业的本质特征。随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力(企业家文化)—团队个性魅力(团队文化)—企业个性魅力(企业文化)，到最终形成社会个性魅力(竞争性文化)。所以企业文化十大污的软件要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡，才可以保证企业能够逐步成长。
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随着市场竞争及国际化竞争的日益激烈，中国企业正在推动着自己的企业文化向愿景导向的竞争性文化转型，这其中还有相当长的路要走。
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感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导，通过做项目av十大软件学会了如何用系统科学的方法分析研究问题；开阔了av十大软件的视野并让av十大软件的十大污的软件人员明白了团队协作的重要性。
——北京某电器公司