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2020 - 04 - 25
最近流行的一句话:只要干不死,就往死里干!累吗?累!死了吗?没死!没死就得干!想别的都没用。累就对了,证明还活着!这就是生活!舞台再大,自己不上台 ,永远是个观众;平台再好,自己不参与,永远是局外人;能力再大,自己不行动,只能看别人成功。只有参与、实干、拼搏的人才会收获!天上不会掉馅饼,努力奋斗才能梦想成真!单枪匹马你别怕,一腔孤勇又如何,这一路你可以哭,但不能怂,总得熬过无人问津的日子,才能迎来成功和鲜花。活着,不是靠泪水博得同情,而是靠汗水赢得掌声。奋斗不一定全是为了钱,还有骨子里那份自信、淡定、从容!买得起自己喜欢的东西,去的了自己想去的地方,能承担起该承担的责任,花自己的钱,过有质量的生活!做一个无可替代的自己!生活中,你无需告诉别人,你有多难,你有多累。人都看你飞得高不高,没有人在意你飞得累不累。所以,做该做的事,走该走的路,不退缩,不动摇。无论多难,也告诉自己:哪怕每天进步一点点,也比原地不动好!让父母晚年幸福,而不是忧心忡忡;让孩子快乐成长,而不是担惊受怕;让自己余生自由,而不是随波逐流。——这就是每天努力的意义。水不动就是死水,人不动就是废人。好励志的一句话,送给所有正在奋斗的人!文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目av十大软件学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了av十大软件的视野并让av十大软件的十大污的软件人员明白了团队协作...
2020 - 04 - 25
每天必须做的1. 总结自己每一天的任务完成情况。2. 考虑明天应该做的主要工作。3. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。4. 考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤。5. 了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导。6. 每天必须看报表。7. 考虑自己一天工作失误的地方。8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高。9. 应该批复的文件。每周必须做的1. 召开一次中层干部例会。2. 与一个主要职能部门进行一次座谈。3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流沟通一次。4. 向你的老板汇报一次工作。5. 对各个部门的销售进展总结一次。6.召开一次与质量有关的办公会议。7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法。8. 检查上周纠正措施的落实情况。9. 进行一次自我总结(非正式)。10. 整理自己的文件或书柜。11. 了解相应的财务指标变化。12. 与一个重要客户联络。13. 每周必须看的报表。14. 与一个经销商联系。15. 表扬一个你的骨干。每旬必须做的1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶。2. 与财务部沟通一次。3. 对一个部门的销售进行重点帮助。4. 拜会一个经销商。每月必须做的1. 对各部门的销售考核一次。2. 拜会一个重要客户。3. 自我考核一次。4. 月财务报表。5. 月总体销售情况。6. 下月销售计划。7.下月销售政策。十大污的软件者最要的12种品格1. ...
2020 - 04 - 25
有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事:一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁了几路田。无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?”农夫说:“黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁的田越多,被鞭打的机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平!最终,它挣脱犁枷跑了在团队工作中,“鞭打快牛”的事,也是屡见不鲜。干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……慢慢的,“快牛”也没了心力和动力,变成了“慢牛”,或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者,有的“快牛”在情绪影响下,成为团队的离心力和破坏力。“鞭打快牛”的悲剧,实质上是领导力不足的表现,主要体现在以下三个方面:1不追究“慢牛”为什么是“慢牛”在故事中,av十大软件看到了黄牛不愿干活,农夫就鞭打水牛。农夫是否想过:黄牛为什么不干活...
2020 - 04 - 25
人在职场,每天有如陀螺般忙得转个不停,大家抱怨着工作苦,工作累,工作辛苦没的睡。也许大多数情况下是因为av十大软件没有学会如何聪明地做事,掌握对的工作方法,才让自己每天累得半死。以下12种可以优化工作流程和提高效率的方法,帮助你更高效轻松地完成工作。01 做日/周工作计划并经常回顾不管你习惯用PPT,Excel或是其他办公软件,一定得给自己制定个日/周工作计划,包括上周工作进展和本周工作计划。针对每一项工作或任务,都要详细标注开始和截止时间,交付物是什么,需要对接的有哪些部门和同事等。这样方便自己定期回顾任务的状态,是待开始,进行中,延误还是取消,有利于自己针对不同情况采取下一步措施。02 会议前的高效准备参加会议时,我经常看到一些人匆忙坐下,一脸茫然地看着主持人,被问到项目进展,支支吾吾,一看就是没有什么准备。为了避免这种尴尬局面,需要提前做这些准备:提前看看会议日程,和自己相关的部分主要涉及什么话题;是否需要对上次未完成事项进行更新;是否需要提前搜集和准备数据,资料及文件;是否需要提前听取有关部门意见等等。03 学会判断任务优先级每天手头的工作很多,既有正在进行中的,也有被领导和同事临时甩过来的,如果不分轻重缓急,就会感觉毫无头绪,倍感焦虑。因此需要学会根据这样两个维度判断任务的先后顺序。即:重要性(重要vs.不重要 )紧迫性(紧急vs.不紧急)根据这两个...
2020 - 04 - 25
1. 【人物】就是心无杂念,全身心投入,用灵魂去思考、做事,为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人!2. 【人财】人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工作,能在组织工作中起到核心和主导作用。3.【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道单位的事做好了,受益的是大家和自己,同时真心为单位操心的人。4.【人材】人材是指人的基本素质很好,还没有转化企业需要的才能,当然更没有为企业带来财富效益。5.【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人。6.【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。7.【人灾】人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在,就会使企业事故不断、麻烦丛生,最终导致企业经济性损失。8.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派、挑起事端,品德低下的破坏分子。文章来自网络,版权归作者所有,如有侵权请联系删除“感谢冠卓咨询老师对项目组的全程辅导,通过做项目av十大软件学会了如何用系统科学的方法分析研究问题;开阔了av十大软件的视野并让av十大软件的十大污的软件人员明白了团队协作的重要性。”———北京某公司总经理 苏先生
2020 - 04 - 25
在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,能激发他人的无限潜能。十大污的软件是被动的,激励是主动的。十大污的软件是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个十大污的软件者还是用过去几十年的十大污的软件方法来十大污的软件现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是十大污的软件出了多大的问题,而是负激励、负能量太多。十大污的软件是管事,老板是带人。以事为中心,对人的关注就会减少,但事情要做好,必须要面对人。所以,十大污的软件者只是希望做好事情,而老板者的目标是通过激励带好团队。不会激励员工的上级,充其量只是一个十大污的软件者。要想做真正的老板,必须掌握各种激励技巧,关注人的需求与感受。1、企业为何要做好激励?人在不同的环境、年龄、成长阶段、十大污的软件层次下有有各种各样的需求,这是激励的根源。没有激励,人的需求无法得到有效的满足。例如,年龄稍大的操作工人,需要养家糊口改善生活,因此对金钱物质的需求较强,要多用利益驱动;大学刚毕业...
2020 - 04 - 25
一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。人生不是独角戏,人与人之间,相互连接。境界高的人,相互帮衬,事事顺心。境界低的人,相互拆台,寸步难行。1 弱者相互拆台,结果一起垮台西方有个寓言:一个人买了个灯回家,他点亮了灯以后,灯的守护神出现了。灯神说:我可以满足你的任何愿望,但是不管你要什么,你的邻居都会得到双倍。他听了,心里默默的想:如果我要一间大房子,我的邻居就会得到两间。如果我要1个亿,我的邻居就会得到两个亿,不行!这样不行!于是他清清喉咙,对守护神说:我要你弄瞎我一个眼睛。这种病叫红眼病,他们见不得身边的人好。一有机会就诋毁、拆台,明明合则两利,却偏偏做一些损人不利己的事。究其原因不外乎是欲望太多,格局太小。晋国向虞国借路攻打虢国,手下劝虞国国君:虞虢互为唇齿,唇若亡,齿必寒。然而国君眼界短浅,贪恋晋国送来的珍宝,借路给晋国,不久之后,虢国灭亡,他也做了亡国奴。群狼可以对抗老虎,群牛可以对抗狮子。只有互帮互助,集中力量,人生之路才能走得顺遂妥当。王阳明说:处朋友,务相下则得益,相上则损。与朋友相处,彼此谦让,就会受益;彼此攀比,只能受损。放平心态,放大格局,减少私心,相互谦让,这样不仅每个人的利益不会受损,双方还能在互帮互助中,达到共赢。2 强者互相搭台,结果好戏连台影帝黄渤出演《斗牛》的时候,和女主闫妮一同接受采访。闫妮调侃说:“我之前合作的男星都是帅哥级别的,我...
2020 - 04 - 25
人生在世,难免遇到让自己愤怒、无奈的事,但如果无法克制自己的脾气,随意宣泄,最后只会伤人伤己。记住下面这5个字,让自己的情绪稳定下来。1 忍古人云:“能忍则少怒,少怒则多智。”一个人开始成熟的标志,就是能够忍住自己发脾气的冲动。很多事,忍一忍就过去了,静一静就平和了,让一让就没事了。这并不是胆小懦弱的表现,反而是大智大勇的修为。懂得忍让,才说明拥有支配情绪的能力。2 静古语讲:“每临大事有静气,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得”。真正内心强大的人,一定有一颗平静的内心。唯有平静,才能在面对误会、诽谤、打击时,胸怀坦荡、一笑置之;面对蛮横、粗鲁、专制,不卑不亢,从容淡定。3 淡人生所有的恩恩怨怨,不过是一口气而已。正因为不能看淡和看轻,才会郁结于心,久久无法释怀。经历的事情多了,越发明白一个道理:人生在世,简简单单才最好,平平淡淡才是真。平淡,方可造就人生的极致。4 宽很多时候,道理是道理,行动是行动。能为者,必懂其理也,而知其理者,却未必能行之。这就告诉av十大软件:做人,学会宽容很重要5 平曾看过这样一个故事:小和尚问师傅:师傅,为什么世上的事,越想要就越得不到呢?师傅答:可能是因为太在乎吧,因为想要所以在乎,因为在乎所以难免左支右绌、进退失据,反而把事情搞砸了。”小和尚接着问:那怎么办啊?师傅告诉他:平常心视之,是你的总会是你的。人生...
2020 - 04 - 25
这个世界上,明星企业家有很多,而命运起点最低的只有她一个。陶华碧,“老干妈”的创始人。她出生在一个人口众多的贫困家庭,20岁结婚,没过几年好日子爱人就病故,留下两个儿子由她照料,独自一人支撑整个家庭。这个一穷二白、负债累累的单身弱女子,从最小的生意一步步做起,摆过地摊,卖过米豆腐、凉粉,开过小饭馆,盘过小食品店,开过作坊式的小工厂……她经历了种种心酸,一生无比坎坷。最终,凭借5元一瓶的辣酱,做到了68亿的身家。陶华碧说:“人的一生中,遇到困难的时候很多,但是我不怕。别人眼里,可能认为我孤儿寡母能做什么?但是我就是要拼下去。否则,你吃不上饭,人家笑话你……这个过程我觉得好累,但也过来了。人在世界上就是要活得有意义,把一切时间都抢过来。”陶华碧告诉年轻人:命运给你一个比别人低的起点,是想告诉你——让你用你的一生,去奋斗出一个绝地反击的奇迹。1994年,“实惠饭店”改名为“贵阳南明陶氏风味食品店”,专卖辣椒酱。这就是老干妈的雏形。2年之后,她才有信心。1996年,她借用当地村委会的两座房子,雇了40个工人,开了第一家工厂,名字就叫“老干妈辣椒酱”。那个年头,中国市场“三角债”泛滥:你欠我,我欠他,他欠别人…无限循环,无数个死结。很多企业都被拖垮了。“老干妈”做生意,坚决不欠债,她要求一手交钱,一手交货。陶华碧说:“我欠别人的钱,不还钱一天也睡不着。所以,我无论到了何等境地,我都不欠钱。当...
2020 - 04 - 22
董明珠曾经说过:如果要开除10个不合格员工,那么一定要先开除他们背后不合格的经理。兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。1一个员工被提拔为主管,但是却发现他没有领导团队的能力,甚至过去的光辉也不再看得到,这样的现象出现在许多成长型公司里。公司一定要注重基层干部的综合素质培养,而想要十大污的软件好一个团队还需要先消灭有负能量的经理。不主动承担责任的十大污的软件者宁可不重用,因为在这样的十大污的软件者下的员工不会有高度的责任感。一些成长型公司总是存在部门与部门之间互相推诿责任的现象,在会议上总把问题推到其他部门身上,问题也就难以迅速解决了。2李嘉诚:衡量一个十大污的软件干部最基本的条件就是他责任担当。在他还是学徒时,他不小心把一块钟表弄坏了,他马上向他的师父承认错误,而师父在向东家汇报这件事却没有说李嘉诚的问题,反而说是他自己的责任。李嘉诚十分感激师父,师父对他说:“师父和徒弟最大的区别是要负责任”,他深受启发并以此作为自己的一个理念。因此在他创造自己的商业帝国后,将责任担当要求在各级十大污的软件干部上,没有责任心的人是难以被重用的。企业做大了以后,最重要的问题,一个是制度的延续性,一个是人才的培养。特别是现在90后、95后已经成为社会的主流了,你要对他们负责任,让他们快速成长起来,要培...
2020 - 04 - 20
一、老故事圣诞节到了,一个贫穷母亲只能给她两个儿子一块小小的面饼作为圣诞晚餐。可是两个不懂事的儿子却给他们的妈妈出了个难题,无论她打算怎么分,总有一个儿子说妈妈偏心,把自己这边分得小了。万般无奈之下,这位妈妈只好想了个办法: “老大,你过来,你来切这个饼。但有个条件,你要让你弟弟先挑切好后的半个饼。”这一下,兄弟俩都没话说了。老大只有尽量切得一般大小,否则自己肯定只能得到小的一半;而老二则只好瞪大眼睛,尽力挑出稍大一点的那块。尽管两块饼肯定大小不一,但兄弟二人只好各自认命,因为在妈妈制定的规则之下,不论谁吃了亏,能怪的只有自己。“圣诞节快乐”是目的,为了达到这样的目的,母亲制定了“平分面饼”的制度,可只有制度显然达不到预期,于是有了“老大切饼,老二先挑”的流程.....二、深思考其实分面饼的可能的做法有以下几种:1. 老大先分,老大先得2.老大先分,老大后得3.最后还请信赖的母亲作为公正的第三者分……试想建立在方法一的基础上,基于“老大”的大哥谦让,公正的心态,一次可能做到公正,但如果10次,100次呢,老大会不会一直甘心“吃亏”呢? 万一“老大哥”不懂事呢?结果是显而易见的,长此以往,在现有的制度/流程下,最终会将“好人”变成“坏人”。--而建立在方法三的基础上,对于企业来讲,无疑将流程拉长,并且衍生了第三方的成本;还可能给兄弟俩对其施加影响的可能性。从上述这个经典故事中,av十大软件看...
2020 - 04 - 20
做最好的自己,才能碰撞出最好的别人!一个年轻人去买碗。来到店里他顺手拿起一只碗,然后依次与其它碗轻轻碰击。碗与碗之间相碰时,立即发出沉闷、浑浊的声响。他失望地摇摇头,然后去试下一只碗……他几乎挑遍了店里所有的碗,竟然没有一只满意的。就连老板捧出的自认为是店里碗中精品,也被他摇着头失望地放回去了。老板很是纳闷,问他老是拿手中的这只碗去碰别的碗是什么意思?他得意地告诉老板,这是一位长者告诉他的挑碗的诀窍:当一只碗与另一只碗轻轻碰撞时,发出清脆、悦耳声响的,一定是只好碗。老板恍然大悟,拿起一只碗递给他,笑着说:“小伙子,你拿这只碗去试试,保管你能挑中自己心仪的碗。”他半信半疑地依言行事。奇怪!他手里拿着的每一只碗,都在轻轻地碰撞下发出清脆的声响。他不明白这是怎么回事,惊问其详。老板笑着说:道理很简单,你刚才拿来试碗的那只碗本身就是一只次品,你用它试碗那声音必然浑浊。你想得到一只好碗,首先要保证自己拿的那只也是只好碗……就像一只碗与另一只碗的碰撞一样,一颗心与另一颗心的碰撞,需要付出真诚才能发出清脆悦耳的响声。自己带着猜忌、怀疑,甚至戒备之心与人相处,就难免得到别人的猜忌与怀疑。其实,每个人都可能成为自己生命中的“贵人”,前提条件是:你应该与人为善。你付出了真诚,就会得到相应的信任。你献出爱心,就会得到尊重。反之,你对别人虚伪、猜忌甚至嫉恨,别人给你的也只能是一堵厚厚的墙和一颗冷漠的心。每...
2020 - 04 - 20
靠技术吃饭,却被一个不懂技术的领导管,想起来总让人觉得心里憋屈。外行上司与内行下属,这是合理的人员搭配还是职场中又一让人无奈的普遍现象?若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,内行下属心有不满,似乎可以理解,但av十大软件若追问一句,这不满情绪的背后是否真正有其道理呢?它到底是有感于职场人际关系的阴暗面,还是出自于对十大污的软件手段的误解?科学的岗位设置是按照技术水平来划分吗?结果,答案再次违背了av十大软件的常识——外行领导内行正是诸多知名企业的惯常做法,甚至已经形成了一个十大污的软件学上的观点。那么,在这不满的背后究竟是什么样的心理特征,又该如何面对这样的问题?深植于职场的“官本位”心理为什么av十大软件在心里总是对内行当领导的情况更加认可?这可能来自于av十大软件根深蒂固的“官本位”思想——只有做领导才能发挥最大的价值,而只有业务水平最高的人才有资格做领导。在av十大软件的大学校园里经常发生这样的事情:一个老师广受学生欢迎,不管去哪里教课都反响热烈,慢慢成为名师,可再然后学生们突然就听不到这位老师的课了,因为他已经成为了学校领导,坐在了行政办公室,再也不必亲自授课。看上去这是...
2020 - 04 - 20
如今大凡老板一类的人员,都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事:融资、用人与喝茶。企业家第一该做的事情是融资如今突然死亡的企业,不论大小,多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是:融资。融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金,还包括为企业发展筹集备用资金,如十大污的软件应对紧急事件的备用金,到期帐款准备金,战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样,包括个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。而能否及时筹集到所需资金,则是考验企业家本领的关键。所以,企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近,形成自己的圈,也许打高尔夫是你最佳选择。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。企业家要做的第二件事就是用人企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。识人:是指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头;知人:就是了解人才的长短优劣及个人意愿,做到心中有数;选人:就是选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费;组人:就是组建团队,让优势互补的人才发挥1大于2的效应;育人:主要是弥补人才的不足,同时也培训员工的道德观念;用人:主要是用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人...
2020 - 04 - 20
很累,累到想要放弃,但是放弃之后将会是一无所有,又不能放弃。唯有坚持、唯有为自己打气,才能更勇敢的走下去。因为,我已无路可退,只能勇敢前行!当你想放弃的时候就想想关心自己的人,想想自己已经付出过的努力!即使天塌下来,都应该全力以赴,只要坚持下来,才能得到以外的惊喜,好好的加油吧!只要天没塌,人没死,一切就是美好的!1、人都是逼出来的。每个人都是有潜能的,生于忧患,死于安乐。所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力。2、成功需要朋友,巨大的成功需要敌人。有竞争才有发展:因为有了敌人的存在,因为有了不服输的决心,才会努力地做好自己的事。所以,有时候,敌人比朋友的力量更大。天下没有永远的敌人,却有永远的朋友,有些时候,敌人也可以变成朋友。3、如果你简单,世界就对你简单。简单生活才能幸福生活,人要知足常乐,宽容大度,什么事情都不能想复杂,心灵的负荷重了,就会怨天尤人。要定期地对记忆进行一次删除,把不愉快的人和事从记忆中摈弃。4、人生没有彩排,每一天都是现场直播。偶尔会想,如果人生真如一场电子游戏,玩坏了可以选择重来,生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返,每一天都不可追回,所以更要珍惜每一寸光阴,孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友。5、人生两大悲剧:一是万念俱灰,一...
2020 - 04 - 20
很久以前,一位挪威青年男子漂洋过海到了法国,他要报考著名的巴黎音乐学院。考试的时候,尽管他竭力将自己的水平发挥到最佳状态,但主考官还是没能录取他。  身无分文的青年男子来到学院外不远处一条繁华的街道,勒紧裤带在一棵树下拉响了手中的琴。他拉了一曲又一曲,吸引了无数人驻足聆听。饥饿的青年男子最终捧起自己的琴盒,围观的人们,纷纷掏出钱来,放在了琴盒里。一个无赖鄙夷地将钱扔在青年男子的脚下。青年男子看了看无赖,弯下腰拾起地上的钱,递给无赖说:“先生,您的钱丢在了地上。”无赖接过钱,重新扔在青年男子的脚下,傲慢地说:“这钱已经是你的了,你必须收下!”青年男子再次看了看无赖,深深地对他鞠了个躬说:“先生,谢谢您的资助!刚才您掉了钱,我弯腰为您捡起。现在我的钱掉在了地上,麻烦您也为我捡起!”无赖被青年出乎意料的举动震撼了,最终捡起地上的钱放入青年男子的琴盒,然后灰溜溜地走了。  围观的人群中有双眼睛一直默默关注着青年男子,他就是刚才的那位主考官。他将青年男子带回学院,最终录取了他。这位青年男子叫比尔撒丁,后来成为挪威小有名气的音乐家,他的代表作是《挺起你的胸膛》。  当av十大软件陷入生活最低谷的时候,有时会招致一些无端的蔑视;当av十大软件处在为生存苦苦挣扎的关头,有时会遭遇肆意践踏你尊严的人。针锋相对的反抗是av十大软件的本能,但往往会让那些缺知少德者更加变本加厉。av十大软件不如以理智去应对,以一种宽容的心态去展示并维护...
2020 - 04 - 20
列夫·托尔斯泰的《寓言》中有这样一个故事,有两匹马分别驮着货物,前面一匹兢兢业业,后面一匹却很懒惰。于是马夫开始将后面的马的货物卸下推给前面的马,不久货物卸完,后面的马感觉大为轻松,对前面的马说:“苦吧?累吧?你越努力,就越辛苦。”到了客栈,主人思索:“一匹马足可以运货物了,何必还要两匹呢?我还是喂饱一匹,把另一匹给杀了,至少还能有张马皮。”于是他就把后面那匹马给杀了。这个有趣的故事也真实地反映在现实的职场中,老板为什么要留下你,为什么要重用你,因为你比他人对他更有用处,或者说,他要依赖你去做一些他做不了,或者不愿意做的事情。有用,就会被看重,没有用,就会随时被人替代,甚至没有任何商量的余地,这是一条再简单不过的法则了。很多人对自己的期望值很高,也很有能力,信心满满,但总是得不到老板的信任,这就是因为他的“知识”“能力”没有转化成为对老板有用的结果,老板为何要重用你呢。眼里有“大活”——像老板一样思考眼里要有“大活”,就是要把老板的目标当作自己的目标,即使是一个清扫工、一个办事员,也要提高自己工作的价值地位。要做到这一点,就要成为一个对组织(这个组织可以是公司、厂、车间,甚至班组)有贡献的人。有贡献,你就是一个有用的人,没有贡献,你就是一个多余的人。一方面,你要懂得站在高处,站在更高的层面(当你是班长的时候,你要站在车间主任的高处;当你是厂长的时候,你要站在公司老总的高处...
2020 - 04 - 20
在十大污的软件工作中,有些传统的做法是错误的,av十大软件要避免犯这些错误。以下这11条都是常犯之错。01、 拒绝承担个人责任有一次,有一项工作出了差错,董事长把我叫去骂了一顿。我对董事长说,“这是我的错!”我在董事长面前从来不会说这是谁的错。等我回到办公室,把几个副总叫过来,第一句话就告诉他们,刚才我被董事长骂的时候,可没有讲你们任何一个人的名字,我在他面前一人挑起全部的责任,可你们给我犯下了这样的错误。如果我在董事长面前说,这是徐副总的错,那是赵副总的错,董事长只讲一句话:总经理,我白请你了,如果都是他们的错,你在干什么? 我要是被他这样说,我就没脸再呆下去。所以,在董事长面前,我一肩挑起,这叫负起责任,错就是错嘛,干嘛要把责任推卸给别人呢?大胆地承认错误,然后想办法解决问题,吸起经验教训,这才是最重要的。有效的十大污的软件者,总是会为事情的结果负起个人的责任,不轻易把麻烦传给别人。美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语:'buckets stop here!'意思是问题到此为止,不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。世界上有两种人,一种人在努力地辩解,一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现,少去辩解,要敢于负起责任。当出现问题时,看看是不是自己的原因?当你准备去请教上司时,先自问一下,有没有负担起自己的责任,是不是非进上司的门不可?总之,要时刻记住美...
2020 - 04 - 19
疫情还未真正过去,回归正常生活是av十大软件所有人期盼已久的事情,但面对这样严重的灾难,av十大软件应该有更深入的反思。反思人与自然的关系“认识你自己,凡事勿过度。”很好的诠释了什么是边界感,是对自己清醒的认知,是对人和事物的合理认可度,是人应有的修养。网络让边界感消失殆尽。网络的发达让地球成为村,也让彼此间的边界感消失殆尽。仿佛隔着网线,做什么都可以肆无忌惮。任何一种关系都需要边界感。边界感就是一个人的底线,如同人与人之间的一把标尺,认清自己,也认清彼此间的关系。才能更好的相处,就像自律和自由的关系一样,有边界感的人,才更容易亲近。人与自然更需要边界感。在灾难面前反思,应该着重反思人和自然关系的问题。人和自然到底谁更伟大?谁更厉害?人对自然的态度应该是征服还是敬畏?事实上有些灾难的确是大自然本身那种原始的力量造成的,是纯粹的天灾,但有些灾难却正是av十大软件的这种错误观点、错误做法造成的,或者和大自然的力量一同起作用,在相当程度上是人祸。海德格尔说,当人们在莱茵河上建立了发电厂的时候,实际上是把莱茵河变成了发电厂的一个部件,莱茵河因此失去了自己的存在。自然界的每一样事物都应该有自己的地位,有自己的价值。面对灾难的态度面对灾难,要有理智的态度,所谓尽人事而听天命。灾难属于天命,你只能顺从,在这个前提下,你可以尽人事,十大污的软件自己。在减轻灾难的祸害上,人类不是无可作为的,可以提高技术,做好防灾的准备,增强抗灾的...
2020 - 04 - 19
人生想要越来越好,除了努力之外,有些道理还是要知道的。因为这多少能让人少走一些弯路,会让人在迷茫的时候找到方向、在彷徨的时候找到答案。1有想法不要只停留在想的阶段一件事想要做成,最重要的是你能否迈出行动的第一步。很多人虽然有想法,但一直都停留于脑海中,停留在设想和计划的阶段,不见行动和执行。有想法就去行动,因为你只有先去做了,才会有做成的可能。不要害怕失败和困难,很多好结果都是一步步摸索和慢慢磨出来的。2别只会埋头干活,还要学会思考在行动的路上,努力和坚持固然重要,但思考力也不可或缺。当你已经付出不小的努力但收效甚微时,可能就要停下来思考思考了。如果方向错了,那就调整方向;如果方法不够好,那就改善方法;如果不适合做,那也不必非要强求。会思考的人,往往才真正拥有未来。3别被情绪牵着鼻子走人在情绪激动的情况下,往往容易做出很不理智的行为,说出很不合适的话。所以,不要在情绪失控的情况下做决定。这虽然很难做到,但你必须要有这样的意识,要时常提醒自己。学会十大污的软件情绪,这是一生的功课。4不要只因别人的言论,就打乱自己的计划如果你对自己的人生是有规划的,你的内心是有追求的,这些东西在你看来是有意义的,那就走下去吧。不要只活在别人的评价里。选择好要走的路,走好自己选择的路,这样的人生才没有白活。5不管对人还是对事,都别过早下结论俗话说,峰回路转,柳暗花明。对一件事情,不要轻易地、过早地盖棺定论,不到...
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