客服热线 :  400 168 0525
Service 精益生产
  • 用最低成本,全面覆盖企业开展的项目策划、定位、推广、建
  • 站、运营的培训需求
2022 - 05 - 16
01.实施群体网络十大污的软件,有效组织生产针对车间实际情况,结合全厂整体改革规划,在车间十大污的软件中,逐步摸索形成了群体网络十大污的软件模式。即:从纵向十大污的软件来说,有车间领导、值班长、班组长、挡车工四个层次;横向十大污的软件有劳动十大污的软件、质量十大污的软件、统计十大污的软件、设备十大污的软件、现场十大污的软件五条经络。纵向四个层次,一级管一级,层层有权、层层有责,上级不越俎代庖,下级有有效的十大污的软件幅度;横向五条经络,有组织,有专职,职责也十分明确,把合理的十大污的软件层次和有效的十大污的软件幅度紧密地结合起来。如:以车间主任、值班长为主体的劳动十大污的软件,把相对稳定的月度劳动配备作为十大污的软件基础,每天根据出勤情况,以组为单位自行调节,值班长全面协调,保证机台开足。以车间质量检验组专职检查为主,班组机台自查自检为辅的质量十大污的软件,每天既负责对原辅材料进行检测,将不适用性调节到最低限度,又对机台质量进行严格检查,做到及时反馈,督促改进。以设备主任、保养组为骨干队伍,以班组机台维修保养为辅助的设备十大污的软件,既坚持针对机台的清洁、润滑、完好率三个方面进行定期检查,维护保养,又重视对机台进行合理的小改小革,提高设备的工作性能,减轻工人的劳动强度,以调动工人爱护机器的积极性等等。在横向经络线上,各项十大污的软件都有一摊子人,根据不同职能,配备干部、十大污的软件人员、检验工、保养工和机台工人。车间领导,就做好指挥和平衡协调工作,一方面注意不使一部分干部、十大污的软件人员和工人兼任工作太多;另一方面,要求他们压缩十大污的软件弹性...
2022 - 05 - 12
1、公司请你来做什么?1、请你来是解决问题而不是免费看污的十大app问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升,让免费看污的十大app问题的人让位,让抱怨问题的人下课2、问题就是你的机会公司的问题:就是你改善的机会;客户的问题:就是你提供服务的机会;自己的问题:就是你成长的机会;同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题:就是你变强的机会。3、不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。4、谁能享受到胜利成果第一:能始终跟着团队一起成长的人。第二:对团队的前景始终看好的人。第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五:抗压能力强且有耐性的人。第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七:不计较个人得失,顾全大局的人。第八:雄心博大,德才...
2022 - 05 - 11
Part 1第1层次:没有十大污的软件很随意,想起来个什么事就说什么事,员工干成什么样就是什么样。这种没有十大污的软件的情况在大量的中小企业太普遍了。小编在很多中小企业做咨询的时候,发现很多的小企业老板就是这么一种十大污的软件风格:他想的什么就马上安排什么,员工干成什么样子,也就是什么样子,他考虑的不是去通过对员工的改善,而是接受员工的随意性结果,但结果不是他想要的,直接就把这个员工干掉。这种非常随意的十大污的软件,实际上基本没有十大污的软件,很多人在这样的企业里面,就养成了这样一种十大污的软件的习惯。真正到需要规范的时候,就会非常的吃力,也没有形成自己系统的十大污的软件方法和思路,到这样的环境里面去,就相当于大一条鱼,放在岸上,他的死亡是必然的事。Part 2第2层次:命令式十大污的软件传达命令,下属去干,没有双向通道。这种情况也不鲜见,上到老板下到班组长,大家做的就是把老板的命令直接传达下去,一级一级的传达,然后一级一级的转换;这往往会出现一个非常令人尴尬的结局,下面的人在等待上面的命令,上面的十大污的软件者在等待下面的信息反馈。这种情况属于典型的没有形成双向通道的十大污的软件,上面只管下命令,下面只管等命令,上面推一下,下面动一下。这种情况属于第二个层级的十大污的软件。Part 3第3层次:封闭式命令十大污的软件有结果,重改进。这个层次的十大污的软件比前两个层次的基础上有很大的提升,能够建立起比较完善的信息流动方式。上面知道下面在干什么,下面也非常清晰知道各级领导的意图,形成了...
2022 - 05 - 11
1. TPM十大污的软件是什么?答:在十大污的软件方面TPM(Total Productive Maintenance–全员生产维护)是以提高企业的设备综合效率为目标,以生产全系统的预防维护为过程,以全员参与为基础的设备保养和维护的活动。2. 企业成功推进TPM的条件是什么?答:1)最高领导的全力投入和热情、有力的支持;2)设计好TPM的推进计划和展开程序;3)建立起一个和奖励挂钩的员工绩效考评和激励机制;4)营造好TPM的企业文化。3. TPM的基本理念包含哪几个方面?答:一是人员的体质改善,二是设备体质改善,三是企业的体质改善。4. TPM的三个“全”指什么?三个“全”之间的关系是什么?答:三个“全”是全效率、全系统、全员参与;以全员参与为基础,全系统为载体,全效率为目标。5. TPM推进体系中的传统五大支柱(5大本柱)是什么?普通八大支柱中的另外3大支柱是?答:自主维护、计划维护、个别改善、MP活动、教育训练是传统五大支柱。普通八大支柱还包括品质维护、间接事务、安全卫生。6. TPM小组活动的三种有效工具是什么?答:活动板、会议(小组例会)、OPL(一点课程)。7. 小组活动中TPM活动板的必要性?答:活动板是小组行动的指南,通过活动板可以了解活动的进行状况。8. 企业推行TPM的目的是什么?答:(1)设备规范化十大污的软件;(2)发挥设备的最大效能(长周期、最高综合效率OEE);(3)从决策者到普...
2022 - 05 - 09
培养良好的操作行为:(1)操作前的常规检查 必须始终保持机械设备在正常状态下运行。每天工作前对机械设备进行常规检查。发现不正常情况,劳动者应及时通知十大污的软件人员,经维修并确认安全之后方可工作。  (2)牢固掌握信号联络两人以上协作工作时,有时要规定联络信号,根据信号操作。具有联络信号的岗位,劳动者应当牢记所规定的信号,在确认、弄清信号意思之后再开始工作。  (3)严格遵守操作程序 因怕麻烦而简化、省去规定的操作程序,往往会引发许多意外事故。因此,劳动者应严格遵守操作程序。  (4)非常规操作时应及时报告 当生产线中发生产品变形,或者遇到小故障时,需要进行一些操作程序中没有规定的操作(即非常规操作)时,如调试机器、检修、注油等,应及时向十大污的软件人员报告。 02绝对禁止的不安全的操作行为:1、机械设备操作、物品取放方法不正确,物体支撑不牢靠。2、靠近或进入危险场所,如正在运转的机器或起吊的货物等。3、对正在运转、通电或加热中的机械装置进行清扫、加油或检修。4、突然启动机器,未给信号或未确认安全便移动车辆、物体或者进行下一步操作。5、机械装置选择不当,使用不当或者有缺陷。6、离开正在运转的机器,把机器或材料置于不安全的状态下或场所中。7、拆除安全装置,或使安全装置失效的行为。8、从车辆或机器上跳上、跳下,或者用手代替规定的工具作业。9、不使用个人防护用品,或选用不当,或佩戴不安全。10...
2022 - 05 - 09
1、6S现场十大污的软件中缺乏长效激励机制  强调有形的压力和无形的压力相结合,活动与十大污的软件相结合,不仅仅靠威信、考核即有形的压力来推行,同样,要通过无形的压力即看板十大污的软件、目视十大污的软件等方法激励员工不断地改善。  但是仅靠一味的考核、施加压力来推进6S现场十大污的软件,势必得不到长期有效的结果,应该在考核的基础上建立一定的激励机制,让员工在享受6S十大污的软件带来的工作便捷上,还能享受到做好6S现场十大污的软件所带来的身心愉悦,而不是每天都想着如何应对检查、考核。2、6S现场十大污的软件推行过于急功近利  急功近利也是其6S现场十大污的软件推行中存在的主要问题。主要体现在对6S的认识、6S执行者的培训和选择推行的样板、部门等方面。一些企业的十大污的软件者看到同行或外界都在推行6S或对6S略知一二, 在没有对6S进行深入研究的情况下, 匆匆忙忙就推行6S。他们总是认为只要认识和后期动作正确就不用在做好全部准备的情况下再去推行, 十大污的软件者往往选择在企业的生产车间全面推行。3、6S现场十大污的软件推行组织不得当  6S现场十大污的软件推行组织不得当会给企业带来不少麻烦,av十大软件有几个客户认为请几个应届毕业生作为6S专员就能做好6s。高层不参与很难建起威信,推行组织是具备一定条件的,不能为了推行6S,随便就安排几个人。4、行动表面化  现场的十大污的软件,不外乎是人、机、料、法、环的十大污的软件, 现场每天都在变化, 异常每天都在发生。做好6S, 能够让现场井然有序, 把异常发生率降到最...
2022 - 05 - 06
精益生产十大污的软件简介精益生产主要研究时间和效率 , 精益生产注重提升系统的稳定性,50 多年来精益生产的成功案例已证实:精益生产让生产时间减少 90%;精益生产让库存减少 90%;精益生产使生产效率提高 60%;精益生产使市场缺陷减少 50%;精益生产让废品率降低 50% ;精益生产让安全指数提升 50%。免费看污的十大app业经常面临的问题:产能不够无法满足市场需求不能按时按量交货人员效率低下库存太高,积压资金质量无法满足客户要求生产成本太高问题重复发生,每日忙于救火研发能力不够,量产时浮现大量问题供应商无法准时保质保量交货以上这些问题的解决之道——精益生产精益生产通过消除企业所有环节上的不增值活动,来达到降低成本、缩短生产周期和改善质量的目的。01企业实施NPS的目的1、快速提升劳动生产率2、降低不良率3、减少库存4、缩短交货期5、节省生产空间6、降低成本02生产中的七种浪费7、等待的浪费;8、搬运的浪费;9、不良品的浪费;10、动作的浪费;11、加工过剩的浪费;12、库存的浪费;13、在制品过多的浪费;0314、假效率:指固定的人员做出更多产品的方式。15、真效率:以最少的人员仅做市场需要量的产品。16、个别效率:以个别作业员的效率称做个别效率。17、全体效率:最后完成品的量的多寡以及配置人员的多寡。18、稼动率:市场需要量除以最大产能。19、可动率:设备需要被使用时的使用几率。04导致库存的十...
2022 - 05 - 06
1、职责要求 对质量主管和技术十大污的软件者的描述分别为:指定一名员工作为质量主管(不论如何称谓),不论其他职责,应赋予其在任何时候都能确保与质量有关的十大污的软件体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有直接渠道接触决定实验室政策或资源的最高十大污的软件者” ;“有技术十大污的软件者,全面负责技术运作和提供确保实验室运作质量所需的资源” 。  因一般实验室都使用质量负责人和技术负责人的称呼,以下用质量负责人和技术负责人代指质量主管和技术十大污的软件者。质量负责人的十大污的软件职责也可以分为两个方面:(1)实验室内部:体系运行维护、文件控制、不符合/纠正/预防的组织处理和实施、内部审核、内部监督;(2)实验室外部:外部审核前期准备接待、客户满意度调查、客户投诉处理、分包方质量审核。技术负责人的职责主要为两个方面:(1)全面负责实验室的技术活动运作,包括重大技术问题的决策、检验技术的开发与应用、设备操作指导书以及各种技术类文件的审批、技术人员技术能力的确认等;(2)确保实验室运行质量所需资源(物质资源、人力资源、信息资源等)的供应和技术保证。2、二者的关系1  相互独立质量十大污的软件和技术十大污的软件是实验室十大污的软件的两个方面,岗位不同,工作内容与着重点自然也不同,质量负责人和技术负责人都有具体的职责和权限。技术负责人侧重于技术活动的运作,与检测活动有关的人、机、料、法、环都要达到要求,...
2022 - 04 - 28
—1—盖子法则解释:锅里的水总是漫不过盖子,领导力就像一个盖子,它决定了一个人的办事效力。1、如果你想要爬的更高,你就必须提升自己的领导力。如果你想对外界施加更大的影响,你就必须具备更大的影响力。2、领导力就像是一个盖子,它决定了一个人和一个组织的办事效力,要想达到效力的最大化,你就得想方设法把盖子推到更高的位置。3、要想改变一个组织的发展方向,那就换个领导人。全球酒店资源十大污的软件公司的主席,接手一家新机构首先会做两件事:1)培训所有的员工,提高他们的服务水平;2)解雇原来的领导者。应用:让别人给你的领导力水平打分,从以下几个方面:人际交往能力、规划能力和战略思维、远见卓识、业绩。—2—影响力法则解释:真正的领导力来自一个人的影响力,而影响力是无法被委任的,必须靠自己去赢得。1、有关领导力的五大误解:十大污的软件者就是领导者、企业家就是领导者、知识渊博的人就是领导者、引领潮流的人就是领导者、位高权重的人就是领导者。2、领导指的是影响他人,让他人追随自己,而十大污的软件关注的焦点是维持既定的系统和流程。十大污的软件者能够把握既定的前进方向,但却无法改变这个方向。3、并非所有的企业家都善于跟人打交道,如果他们无法影响别人,也就无法领导别人。4、领导力只有在追随者那里才能得到证明。所有影响力的本质都在于别人参与其中。应用:找一个组织,去里面当志愿者。比如,学校、救济贫民或者某个社区服务项目。如果你认为自己有领导能力...
2022 - 04 - 28
01凡是会议,必有准备在三星,永远不开没有准备的会议,会议最大的成本是时间成本,会议没有结果就是对公司的犯罪,没有准备的会议就等于一场集体谋杀。所以,在三星重大的会议由事先检查制度,没有准备好的会议必须取消。在会议前,必须把会议材料提前发给与会人员,与会人员要提前看材料并做好准备,不能进了会议室才开始思考。02凡是会议,必有主题在三星,开会必须要有明确的会议目的,为会议准备的PPT前3页PPT,必须显示会议主题。没有主题和流程的会议,就好比让大家来喝茶聊天,浪费大家的生命。会议的主题,要事先通知与会人员。03凡是会议,必有纪律在三星,开会设一名纪律检查官(一般由主持人担任),在会议前先宣布会议纪律,对于迟到要处罚,对于会议不按流程进行要提醒,对于发言带情绪要提醒,对于开小会私下讨论的行为要提醒和处罚,对于在会上发恶劣脾气和攻击他人行为进行处罚。04凡是会议,会前必有议程在会议之前要有明确清楚的会议议程,会议运营人员要在会前书面发给各参加会议的人员,使他们能了解会议的目的、时间、内容,使他们能有充分的时间准备相关的资料和安排好相关工作。每一项讨论必须控制时间,不能泛泛而谈,海阔天空。  05凡是会议,必有结果开会的目的就是解决问题,会议如果没有达成结果,将是对大家时间的浪费,所以,每个人都要积极的参与到会议议程中来,会议监督官有权利打断那些偏离会议主题的冗长的发言,会议时间最好控制在...
2022 - 04 - 27
日本企业中,班组十大污的软件持续进行岗位分等分级、员工技能评价、业绩考核、行为考核、一线技师制和省人化活动等运作方式:1.岗位分等分级根据岗位的技能要求、对Q(质量)C(成本)D(交货期)S(安全)的重要度以及作业环境和劳动强度等综合评价,日本企业把岗位分为一般岗位、重要岗位和关键岗位。一般来说,一般岗位操作相对简单、技能要求低,重要岗位操作复杂、技能要求高,关键岗位技术含量高、应变要求高,对员工技术素质和综合能力要求高,新员工上岗首先从一般岗位做起,对生产了解、熟悉到一定程度后根据表现和工作需要有计划地学习重要岗位或关键岗位,逐步做到一岗多能,日本企业称之为“多能工”。岗位分等分级使岗位技能要求形成台阶,便于循序渐进地进行一线人才培养。2.员工技能评价利用技能评价四分法对员工进行岗位技能评价,并通过十大污的软件看板展现出来,班组全员对各岗位的技能掌握状况一目了然,结合多能工培养计划,引导员工从一般岗位向重要岗位和关键岗位挑战,从单能工向多能工转变。3.员工业绩考核日本企业将个人业绩十大污的软件做得非常精细,关键业绩指标(KPI)都十大污的软件到班组和个人,例如一条线10个焊工,每个人每天的焊接数量、质量、效率和成本等重要指标的业绩结果均有及时、真实、准确的统计,并通过十大污的软件看板进行展示,褒扬先进、帮扶后进,通过自主研究活动、QC小组活动(QCC)等提供系统的技术技能培训,营造良性竞争、相互学习、取长补短、共同提高...
2022 - 04 - 27
严要求才能打造出高品质团队。制度是绝情的,十大污的软件是无情的,执行是合情的:如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是上级对伙伴最伟大的爱!带领团队,必须牢记这些:1 . 十大污的软件是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!2 . 没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。3 . 不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。4 . 结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果。5 . 没有执行力,就没有竞争力。6 . 选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。7 . 执行力不讲如果,只讲结果。8 . 思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。9 . 不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。10 . 请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。11 . 敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的。12 . 成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。13 . 像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己...
2022 - 04 - 27
—1—不等式法则10000减1不等于9999,安全是1,位子、车子、房子、票子等都是0。有了安全,就是10000,没有了安全,其他的0再多也没有意义。要以此教育职工,生命是第一位的,安全是第一位的,失去生命一切全无。所以,无论在工作岗位上,还是在业余生活中,时时刻刻都要判断自己是否处在安全状态下,分分秒秒要让自己置于安全环境中,这就要求每名员工在工作中必须严格安全操作规程,严格安全工作标准,这是保护自我生命的根本。—2—九零法则90%×90%×90%×90%×90%=59.049%。安全生产工作不能打任何折扣,安全生产工作90分不算合格。主要负责人安排工作,分管领导、主管部门负责人、队长、班组长、一线人员如果人人都按90分完成,安全生产执行力层层衰减,最终的结果就是不及格(59.049),就会出问题。该法则告诉av十大软件,安全生产责任、安全生产工作、安全生产十大污的软件,绝不能层层递减。如果按90%的速度递减,递减到第五层就是59.049%,完全就不及格。—3—罗式法则1:5:∞。即1元钱的安全投入,可创造5元钱的经济效益,创造出无穷大的生命效益。任何有效的安全投入(人力、物力、财力、精力等)都会产生巨大的有形和无形的效益。安全投入是第一投入,安全十大污的软件是第一十大污的软件,生产经营活动的目的是让人们生活的更加安全、舒适、幸福,安全生产的目的就是保障人的生命安全和人身...
2022 - 04 - 26
6项基本运作方式日本企业中,班组十大污的软件持续进行岗位分等分级、员工技能评价、业绩考核、行为考核、一线技师制和省人化活动等运作方式:1.岗位分等分级根据岗位的技能要求、对Q(质量)C(成本)D(交货期)S(安全)的重要度以及作业环境和劳动强度等综合评价,日本企业把岗位分为一般岗位、重要岗位和关键岗位。一般来说,一般岗位操作相对简单、技能要求低,重要岗位操作复杂、技能要求高,关键岗位技术含量高、应变要求高,对员工技术素质和综合能力要求高,新员工上岗首先从一般岗位做起,对生产了解、熟悉到一定程度后根据表现和工作需要有计划地学习重要岗位或关键岗位,逐步做到一岗多能,日本企业称之为“多能工”。岗位分等分级使岗位技能要求形成台阶,便于循序渐进地进行一线人才培养。2.员工技能评价利用技能评价四分法对员工进行岗位技能评价,并通过十大污的软件看板展现出来,班组全员对各岗位的技能掌握状况一目了然,结合多能工培养计划,引导员工从一般岗位向重要岗位和关键岗位挑战,从单能工向多能工转变。3.员工业绩考核日本企业将个人业绩十大污的软件做得非常精细,关键业绩指标(KPI)都十大污的软件到班组和个人,例如一条线10个焊工,每个人每天的焊接数量、质量、效率和成本等重要指标的业绩结果均有及时、真实、准确的统计,并通过十大污的软件看板进行展示,褒扬先进、帮扶后进,通过自主研究活动、QC小组活动(QCC)等提供系统的技术技能培训,营造良性竞争、相互学习、取...
2022 - 04 - 25
员工的执行力不行只有两个原因,要么是领导无能,要么是制度无能!个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是十大污的软件的问题!和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内企业家论道,感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题。执行力差是现象,十大污的软件不善才是本质。外企执行力强是现象,有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为:个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是十大污的软件的问题!01执行力差的5大原因1、员工不知道干什么公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节,公司的重要工作不能执行或完成。2、不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训,国内企业则不然,要么没有培训直接上岗,要么培训没有针对性和实操性,要么只是对员工做励志培训和拓展训练,员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道;有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训,也还是没有交给他们方法。这里面还有一个比较普遍的深层次原因,就是中高层领导自己也不知道怎么干,就没法对下面的人说清楚,总监说不清,经理也说不清,最后是真正执行的最底层不会干,有苦说不出。3、...
2022 - 04 - 25
日本企业中,班组十大污的软件持续进行岗位分等分级、员工技能评价、业绩考核、行为考核、一线技师制和省人化活动等运作方式:1.岗位分等分级根据岗位的技能要求、对Q(质量)C(成本)D(交货期)S(安全)的重要度以及作业环境和劳动强度等综合评价,日本企业把岗位分为一般岗位、重要岗位和关键岗位。一般来说,一般岗位操作相对简单、技能要求低,重要岗位操作复杂、技能要求高,关键岗位技术含量高、应变要求高,对员工技术素质和综合能力要求高,新员工上岗首先从一般岗位做起,对生产了解、熟悉到一定程度后根据表现和工作需要有计划地学习重要岗位或关键岗位,逐步做到一岗多能,日本企业称之为“多能工”。岗位分等分级使岗位技能要求形成台阶,便于循序渐进地进行一线人才培养。2.员工技能评价利用技能评价四分法对员工进行岗位技能评价,并通过十大污的软件看板展现出来,班组全员对各岗位的技能掌握状况一目了然,结合多能工培养计划,引导员工从一般岗位向重要岗位和关键岗位挑战,从单能工向多能工转变。3.员工业绩考核日本企业将个人业绩十大污的软件做得非常精细,关键业绩指标(KPI)都十大污的软件到班组和个人,例如一条线10个焊工,每个人每天的焊接数量、质量、效率和成本等重要指标的业绩结果均有及时、真实、准确的统计,并通过十大污的软件看板进行展示,褒扬先进、帮扶后进,通过自主研究活动、QC小组活动(QCC)等提供系统的技术技能培训,营造良性竞争、相互学习、取长补短、共同提高...
2022 - 04 - 25
每一个人都渴望成功,每一个人都渴望实现梦想,但是最后真正能实现自己目标的往往只有少数人。很多人虽然有勤奋的努力和对目标的赤诚,但是由于对生活缺乏规划和对自己缺乏十大污的软件意识,总是在付出很多之后收获却很少。但有些人因为有科学的自我十大污的软件,往往在付出之后便有很多应有的收获,因此,成功往往属于善于十大污的软件自己的人。  本文从十个方面阐述管好自己的重要性和方法,其脉络如下:1、目标十大污的软件  要树立坚定理想。找到自己人生的使命感,看看自己生活一辈子能做哪些事情让世界变得更好。  要学制定目标和分解目标。妥善的制定好自己的长远目标、中期目标和近期目标,并制定相应的工作规划。  要坚持几十年只做一件事。学会拒绝诱惑,把自己的精力用在自己最适合的领域。  要将服务国家和服务家人紧密联系起来。将个人的奋斗和国家的强大融合在一起,这样往往更容易实现个人价值。2、时间十大污的软件  要保持对时间的危机感。认清时间的意义,把时间当做自己最宝贵的东西来对待。  要养成规划时间的习惯。在精力最好的时间里做最重要的事情,养成按日程表规划工作的习惯。  要掌握好利用时间的技巧。因为自己每一天的价值其实都远远超乎你的想象,让每一天的时间价值最大化。3、知识十大污的软件  要认清知识的价值。21世纪可以不懂英语,可以不会开车,可以不上大学,但必须要懂得经世致用的道理。  要养成热爱学习的好习惯。经常为自己的大脑充电。让自己成为某个领域或某些领域...
2022 - 04 - 22
01约定时间内给到反馈 闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。尤其是面向上级时,如果上级交代了一件事,作为下属应该竭尽全力去完成,而最后不管完成的质量如何,都应该在约定的时间内给领导一个反馈,这就是闭环。 比如,上级让下属在一周内撰写一个培训方案,那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟通,达成共识。 后续可能需要进行大量调研,然后撰写符合领导要求的培训方案,然后就通过OA系统发给了领导。 那这是否叫闭环呢?过了几天领导问下属:方案写好了吗?下属一脸无辜地说:领导,我已经发给你了。这个时候,av十大软件作为旁观者可能突然意识到了: 把方案发给领导并不是这件事的目标,而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发,等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。 在这个案例中,领导也许没有意识到闭环这样的一个理念,但他肯定心理觉得好像这个下属在工作中缺了点什么。甚至他都无法直接批评,因为下属确实把方案发给他了。但是可能领导在无意识中对于下属的信任和靠谱度上会打点折扣了。 02及时沟通做好阶段性反馈 基于这个案例,如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案,等你发送了以后你需要做什么?由于工作性质关系,经常需要和咨询公司沟通合作。有一个顾问的沟通过程让我很感动,每次他有...
2022 - 04 - 21
人这一生,无论是谁,总会遇到大大小小的坎,或多或少要承担一些压力。只是有的人遇到事情,一咬牙,含着泪就扛过去了,有的人却被压垮了。这世间从不缺让你的世界天翻地覆的事情,重要的是你能不能扛得住。作家余华说:中国年轻一辈人里面,有很多优秀者,但很少有能抗得了事儿的人。能扛事的人,遇到大事都这样处理。能控制住局面生活中,总有很多不可控的因素,使人陷入逆境。这个时候,有人六神无主,乱了阵脚,导致失去翻盘的机会。就像下棋,一旦自己出了招臭棋,局面陷入被动,就越想把棋局找回来。棋风会突然变得特别冒进,下棋的破绽就越大,反而让对手趁虚而入,最终满盘皆输。也有人,无论多么糟糕,都能发现自己能掌控的点,坚信自己能控制局面,最终反败为胜。这得益于他们很强的控制感。遇到逆境先稳住,你要做的不是接下来立刻赢,而是现在不能输。古语说,留得青山在,不怕没柴烧。先稳住当下,控制局面,不让情况恶化,然后积聚力量,等待机会。做一个能扛事的人,当考验来临时,多问问自己这两个问题:你能不能控制住场面?你的内心是不是有对大局的掌控力?这种掌控力不是来自一时一刻,而要从小的事情着手,对每一件工作都进行分解、策划,从而逐步培养自己控制局势的气场和能力。不让消极延伸有人说,能控制情绪的人,才能控制自己的人生。深以为然。能抗事的人,绝不会让消极情绪在自己的生活里恣意蔓延。有的人一遇到事情,就变成了祥林嫂,碰到所有的人都讲述自己的...
2022 - 04 - 21
人人都渴望鸿运当头飞黄腾达,却少有人去思考背后的逻辑。实际上,事物往某个方向发展往往都是有迹可循的。所谓的好运,也都来源于日常的修行。一个人越来越好,还是越来越差,从很多生活的细节上可以窥探一二。 01言寡:谦卑做人,低调做事谢觉哉《不惑集》中写道:“一知半解的人,多不谦虚;见多识广有本领的人,一定谦虚。”半桶水,晃得最响。而发大财的人,闷声不响。《荀子》中说:“怠慢忘身,祸灾乃作。”社会复杂,越是高傲自大,没有恭敬之心,越容易得罪人,最后吃个大亏。唐朝诗人白居易,常怀谦卑之心来作诗。他每次写好了一首诗,都会先念给放牛娃、老妇人听。若是这些人都听不懂,白居易则反复修改,直到大家都能理解,并且称赞,才算真正的定稿。也正是因为如此虚心,白居易获得“诗魔”和“诗王”之称。大海处于低势,所以容纳万物。高山静默无言,因此俯瞰众生。 02体勤:执行力,是最顶级的自律生活中很多人空有思想,缺乏的是说干就干的魄力。 俗话说:“一等二靠三落空,一想二干三成功。”很多了不起的成就,其实是由一个个微小的单元组成的。 具有明确的计划,并且把计划付诸行动的执行力,必将化行动为结果,通往成功之路。 正如村上春树所说:“当自律变成一种本能的习惯,你就会享受到它的快乐。” 自律不是痛苦的约束,而是实现梦想的捷径;执行力不是为难自己,而是对自己最大的奖励。...
5406页次39/271首页上一页...  34353637383940414243...下一页尾页
扫描进入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨询有限公司
京ICP备16032023号-1
犀牛云提供云计算服务 京公网安备 11011402013827号
客服热线:400-168-0525
联系人:王老师
地址:北京市昌平区东小口镇中东路400号院1号楼14层2单元1712
X
1

QQ设置

在线咨询

---------------------

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码十大污的软件

  • 400-168-0525
6

二维码十大污的软件

展开